W świadectwie pracy pracodawca nie powinien przedkładać, że pracownica łączyła urlop rodzicielski z pracą. W pkt 6.4 omawianego dokumentu musi się zatem znaleźć zapis: „wykorzystała urlop rodzicielski udzielony na podstawie: art. 179.1 kp w wymiarze 32 tygodni, w jednej części”. W świadectwie pracy nie powinna znaleźć się

Wzór świadectwa możesz znaleźć na stronie. Poniżej przedstawiono instrukcję dotyczącą poprawnego wypełniania świadectwa pracy po zmianach, które nastąpiły 7 września 2019 roku. Świadectwo pracy jest dokumentem, który pracownik otrzymuje niezwłocznie po ustaniu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Jest to druk, który opisuje i potwierdza cały przebieg kariery u poprzedniego pracodawcy, niebywale użyteczny również w przypadku starania się o świadczenia z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Świadectwo pracy jest niezbędnym dokumentem dla kolejnego pracodawcy, na podstawie którego ustalany jest wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika na dany rok. PAMIĘTAJ: Kopię świadectwa pracy przechowujemy w aktach osobowych pracownika w części C. Rozporządzenie określające szczegółową treść świadectwa pracy, można znaleźć tutaj. W przypadku wydania świadectwa pracy, odnosząc się do art. 97 §1 Kodeksu pracy ( ustawodawca wskazuje że należy wydać je w dniu, w którym następuję ustanie stosunku pracy. Natomiast jeżeli z przyczyn obiektywnych wydanie świadectwa pracy we wskazanym terminie nie jest możliwe, pracodawca w ciągu 7 dni od dnia upływu tego terminu przesyła świadectwo pracy pracownikowi za pośrednictwem operatora pocztowego lub w inny sposób. Pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi albo osobie upoważnionej przez pracownika. Upoważnienie może być dostarczone pracodawcy w postaci papierowej lub elektronicznej. Obecne przepisy nie doprecyzowują możliwości przekazania świadectwa pracy w formie elektronicznej. Więcej informacji na temat przestrzegania terminów dotyczących świadectwa pracy po zmianach w 2017 znajdziemy tutaj. Świadectwo pracy powinno przede wszystkim, zawierać informację co do zajmowanego stanowiska, okresu zatrudnienia, wymiaru etatu, trybu rozwiązania umowy. Nie może natomiast mieć charakteru oceniającego pracownika podczas zatrudnienia. Przepisy regulujące wypełnianie świadectwa pracy jasno nie określają w jaki sposób pracodawca powinien wypełnić te rubryki świadectwa pracy, które nie odnoszą się do danego pracownika (np. czy korzystał z urlopu wychowawczego – w przypadku pracownika, który z takiego urlopu nie korzystał). W konsekwencji, jako dopuszczalne należy uznać zarówno pozostawienie takich rubryk pustych, jak i wykreślenie ich linią poziomą, czy umieszczenie adnotacji „nie dotyczy”. TREŚĆ Uwaga! od 7 września 2019 r. na świadectwie pracy można podać numer NIP pracodawcy, zamiast numeru REGON-PKD. To pracodawca podejmuje decyzję, który rodzaj nr wybiera ( NIP, czy REGON-PKD ) i wprowadza go na świadectwie pracy. W lewym górnym rogu świadectwa pracy wpisujemy nazwę pracodawcy i adres siedziby wraz z numerem NIP lub REGON-PKD. Nie ma obowiązku podawania numeru PKD. Pracodawca może uzupełnić jedynie sam NIP lub nr REGON. W prawym górnym rogu, datę sporządzenia świadectwa, która powinna być kompatybilna z datą ustania zatrudnienia oraz miejscowość. W przypadku kiedy data zakończenia umowy przypada na dzień wolny od pracy, w niedziele lub w święto, w świadectwie wpisujemy datę następnego dnia roboczego przypadającą po dniu wolnym. Wystawienie świadectwa z datą wcześniejszą niż zakończenie pracy jest nieprawidłowe, ponieważ na ten dzień stosunek pracy jeszcze trwa. 1. Dane pracownika Punkt pierwszy świadectwa pracy, powinien zawierać dane zatrudnionego oraz datę urodzenia wynikające z dokumentów otrzymanych od pracownika, najczęściej jest to kwestionariusz osobowy wypełniany przed podjęciem zatrudnienia. Warto zwrócić uwagę, że nie ma konieczności podawania miejscowości urodzenia pracownika – nie jest to bowiem informacja niezbędna w tego typu omawianych sytuacjach. W kolejnym punkcie określamy podmiot zatrudniający, czyli wpisujemy pełną nazwę pracodawcy wraz z jego główną siedzibą oraz okresy w jakich pracownik był zatrudniony. Przywołujemy tutaj dokładne daty początkowe oraz końcowe np. w okresie od do Należy również wskazać wymiar czasu pracy do każdego okresu wymienionego w świadectwie. W sytuacji kiedy wskazujemy niepełny wymiar czasu pracy, posługujemy się ułamkami zwykłymi (np. ½, ¾, ⅞). Jeżeli w okresie zatrudnienia uległ on zmianie, również musimy taką sytuację odnotować w świadectwie. Wszelkie niezbędne dane dotyczące pracownika znajdziesz w zakładce Pracownicy ➡ Lista Pracowników ➡ po lewej stronie wybierając Dane pracownika. Kolejno wybieramy w kolumnie Imię i nazwisko, imię i nazwisko pracownika, dla którego wystawiamy świadectwo pracy Wyświetli się profil pracownika, po lewej stronie należy przejść do zakładki Dane pracownika Wyświetlą nam się wszystkie dane pracownika, które możemy przepisać do świadectwa pracy. Znajdziemy tu również informację dotyczące umowy oraz rozliczeń. 2. Pracownik tymczasowy Od dnia w punkcie drugim świadectwa pracy, pojawiła się adnotacja dotycząca pracownika tymczasowego, który wykonywał pracę na podstawie umowy o pracę na rzecz konkretnego pracodawcy użytkownika. Zgodnie z nowymi regulacjami agencje pracy mogą kierować pracownika do pracy na rzecz jednego pracodawcy użytkownika na okres nieprzekraczający 18 miesięcy w ciągu kolejnych 36 miesięcy. Według rozporządzenia MRPiPS z 30 grudnia 2016 (§ 2. 3), wzór zaprezentowany przez resort ma jedynie charakter pomocniczy i pracodawca nie musi bezwzględnie z niego korzystać. W przypadku jeżeli „pracodawca nie jest agencją pracy i nie wystawia świadectwa pracy pracownikowi tymczasowemu, może spokojnie pominąć ten punkt w świadectwie pracy (Fragment odpowiedzi MRPiPS z 26 maja 2017 r. na zapytanie Portalu Kadrowego dostępny na stronie). 3. Rodzaj wykonywanej pracy W punkcie trzecim świadectwa pracy wpisujemy rodzaj wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk lub pełnionych w trakcie zatrudnienia funkcji. Należy pamiętać, że obowiązkowe jest wypisanie wszystkich prac i stanowisk jakie zajmował pracownik. Dla większej przejrzystości warto umieścić je w kolejności chronologicznej z uwzględnieniem okresów zatrudnienia. Przykład: Pan Roman od r. do r. był zatrudniony w firmie X na stanowisku Konserwatora na podstawie umowy na czas próbny. Następnie Pan Roman otrzymał awans i został zatrudniony na stanowisku pomocnika biurowego od r. do r. na czas określony. Z dniem r. umowa Pana Romana zakończyła się, ze względu na upływ czasu na jaki została zawarta. W podanym przykładzie w pkt. 3, wypisujemy wszystkie stanowiska zajmowane przez Pana Romana przez cały okres zatrudnienia w firmie X (przykład poniżej). Żaden z ustępów świadectwa pracy nie przewiduje podawania rodzaju umowy łączącej pracownika z pracodawcą w danym okresie zatrudnienia. W związku z tym, nie ma konkretnych podstaw prawnych, które odgórnie wymagałyby od nas wprowadzenia takich informacji do świadectwa pracy. 4. Ustanie stosunku pracy W przypadku punktu czwartego, wykazujemy tryb i podstawę prawną ustalania stosunku pracy. Niezbędną informacją jest czy stosunek pracy zakończył się w związku z rozwiązaniem stosunku pracy czy w wyniku jego wygaśnięcia. Należy również pamiętać, żeby podać nie tylko numer artykułu Kodeksu Pracy, ale również odpowiedni paragraf tego przepisu. Warto zapoznać się z artykułem na naszym blogu dotyczącym zwolnień pracownika z przyczyn ekonomicznych. Poniżej zostały wypisane podstawy i tryby prawne, najczęściej przetwarzane w świadectwach pracy. Rozwiązanie czy wygaśnięcie stosunku pracy? Dwa podane zagadnienia znajdujące odzwierciedlenie w świadectwie pracy, znacznie się od siebie różnią. Bowiem rozwiązanie stosunku pracy jest następstwem czynności prawnych jednej ze stron, natomiast wygaśnięcie następuje w przypadku innych zdarzeń niż czynności prawne. Przykładem może być tutaj śmierć pracodawcy, pracownika lub tymczasowe aresztowanie. Wygaśnięcie umowy W przypadku wygaśnięcia umowy wpisujemy odpowiedni zapis dotyczący trybu i podstawy wygaśnięcia stosunku pracy: art. 631 – wygaśnięcia stosunku pracy wskutek śmierci pracownika, art. 632 – wygaśnięcie stosunku pracy wskutek śmierci pracodawcy, art. 66 – wygaśnięcie stosunku pracy na skutek tymczasowego aresztowania trwającego dłużej niż 3 miesiące. Rozwiązanie umowy W przypadku rozwiązania umowy, pracodawca wskazuje tryb podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy: art. 30 §1 – rozwiązanie umowy o pracę na mocy: art. 30 §1 pkt 1 – porozumienia stron, art. 30 §1 pkt 2 – za wypowiedzeniem pracownika lub pracodawcy (poprzez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia), art. 30 §1 pkt 3 – bez wypowiedzenia pracownika lub pracodawcy (poprzez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia), art. 30 §1 pkt 4 – upływu czasu, na jaki została zawarta na przykład, w przypadku umów na czas określony, na zastępstwo czy na okres próbny, Podobnie jest w przypadku rozwiązania stosunku pracy na podstawie odrębnych przepisów np.: art. 231 §4 – rozwiązanie umowy przez pracownika w związku z przejściem zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę, art. 48 §2 rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika przywróconego do pracy, który przed przywróceniem do pracy zatrudniony był u innego pracodawcy, art. 683 – rozwiązanie poprzedniego stosunku pracy w związku z powołaniem (dotyczy pracowników powołanych do pełnienia funkcji organów administracji państwowej: wojewodów, sekretarzy, skarbników, dyrektorów oraz głównych księgowych przedsiębiorstw państwowych), art. 201 §2 – rozwiązanie umowy o pracę z młodocianym z uwagi na okoliczności, iż praca zagraża zdrowiu młodocianego. Wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy każdej ze stron powinno nastąpić w formie pisemnej. W przypadku, jeżeli nie zostanie dochowana ta zasada, można uznać rozwiązanie umowy za bezskuteczne. W takim przypadku sąd ocenia skuteczność wypowiedzenia i może dojść nawet do zarządzenia odszkodowania lub przywrócenia pracownika do pracy. Wypowiedzenie uznaje się za skuteczne, w momencie kiedy adresat miał możliwość zapoznać się z jego treścią. Więcej informacji znajdziemy tutaj: Zwolnienie pracownika krok po kroku 5. Upadłość lub likwidacja pracodawcy Punkt piąty świadectwa pracy odsyła nas do paragrafu dotyczącego upadłości lub likwidacji pracodawcy i możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, zmniejszając okres wypowiedzenia z trzymiesięcznego do najwyżej jednego miesiąca. Dotyczy to pracowników, którzy byli zatrudnieni minimum 3 lata w jednej firmie i nabyli prawo do 3-miesięcznego okres wypowiedzenia. Należy jednak pamiętać, że w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Jeżeli u danego pracownika, opisana sytuacja nie występuje, pracodawca nie wypełnia powyższego punktu. 6. Zatrudnienie Punkt szósty jest najbardziej rozbudowany w świadectwie pracy i posiada kilkanaście podpunktów, dotyczących przede wszystkim wykorzystanych urlopów przez pracownika podczas całego okresu zatrudnienia. Poniżej przedstawiono szczegółowy opis każdego elementu: Urlop wypoczynkowy W podpunkcie 1) wpisujemy liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego, które zostały wykorzystane w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy. Jest to kluczowa informacja dla przyszłego pracodawcy. Urlop pracownika, który zatrudniony był w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalamy proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Jeżeli stosunek pracy ustaje w trakcie roku kalendarzowego, również ustalamy wymiar urlopowy proporcjonalnie do przepracowanego okresu. Należy pamiętać, że w tym miejscu wykazujemy również ekwiwalent za niewykorzystany urlop w danym roku. Nie jest oczywiście błędem dokonanie rozróżnienia w jaki sposób urlop został wykorzystany. Odrębnie, pracodawca podaje liczbę dni i godzin wykorzystanych na podstawie art. 1672 mówiącym o obowiązku udzielenia pracownikowi w terminie przez niego wskazanym urlopu na żądanie w wymiarze maksymalnie 4 dni w każdym roku kalendarzowym. W obowiązku pracownika jest zgłoszenie nieobecności najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Jeżeli pracownik nie wykorzystał urlopu na żądanie również zaznaczamy to w świadectwie, do wiadomości przyszłego pracodawcy. Uwaga! Na świadectwie pracy nie wykazujemy urlopów okolicznościowych. Urlop okolicznościowy przysługuje pracownikowi w ściśle określonej sytuacji i jego wykorzystanie nie ma wpływu na wymiar urlopu u kolejnego pracodawcy. Przykład 1. Obliczanie urlopu w przypadku niepełnego wymiaru czasu Pani Alina jest zatrudniona na 1/4 etatu w firmie XYZ i pracuje po 2 godziny dziennie od poniedziałku do piątku. W 2021 r. nabyła prawo do 26 dni urlopu w ciągu roku. Ustalając urlop wypoczynkowy pracownika, należy pomnożyć wymiar etatu przez pełny wymiar urlopu: 1/4 x 26 dni = 6,5. – zaokrąglamy do 7 dni x 8 godzin = 56 godzin Oznacza to, że Pani Alinie należy się 56 godzin urlopu. W związku z tym, że pracownik pracuje po 2 godziny dziennie, Pani Alinie przysługuje 28 dni urlopu. Przykład 2. Obliczanie urlopu w przypadku ustania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego. Pan Damian r. zakończył współpracę z poprzednim pracodawcą i rozpoczął pracę w firmie ABC. Pracownik ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego. Aby obliczyć ile urlopu wypoczynkowego należy się Panu Damianowi u pierwszego pracodawcy, mnożymy całą pulę urlopową razy ilość miesięcy, w których pracownik był zatrudniony. Następnie dzielimy przez 12 miesięcy. Czyli: 20 x 5 miesięcy = 100/12 = 8,33 zaokrąglamy do 9 dni Panu Damianowi przysługuje u poprzedniego pracodawcy 9 dni. W przypadku, kiedy pracownik wykorzystał 3 dni urlopu, za pozostały urlop powinien otrzymać ekwiwalent. Aby sprawdzić ilość wykorzystywanych przez pracownika dni urlopu wypoczynkowego, przechodzimy do zakładki Pracownicy ➡ Przeglądanie kolejno wybieramy pracownika z dostępnej listy. Następnie w części Statystyki pracownika uzupełniamy Zakres od ………. do ………. Po wskazaniu dat, w wierszu urlopy, pokażą się okresy urlopowe. W tym miejscu, mamy możliwość weryfikacji całego okresu zatrudnienia pracownika i jego urlopu. Warto skontrolować czy urlop z poprzedniego roku został wykorzystany przez pracownika, czy nie należy przepisać go na kolejny rok kalendarzowy. W tej zakładce otrzymamy również informacje dotyczące odbytych urlopów bezpłatnych w całym okresie zatrudnienia, co okaże się przydatne w punkcie świadectwa pracy. W tym miejscu otrzymamy zestawienie wszystkich urlopów wykorzystanych przez pracownika, które możemy umieścić w świadectwie pracy w formie ilości dni. Jak obliczyć urlop wypoczynkowy znajdziesz tutaj. Urlop bezpłatny Podpunkt 2) opisuje okres korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawę jego udzielenia. Przykładowo może być to art. 174 §1 (na pisemny wniosek pracownika można udzielić mu urlopu bezpłatnego) lub 1741 (pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami). Należy jednak pamiętać, że wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego powinien zostać sformułowany na piśmie. Pracownik nie ma obowiązku podawania przyczyny ani informacji na jaki cel ma zamiar przeznaczyć urlop bezpłatny. Artykuł 174 został specjalnie skonstruowany w ten sposób, aby udzielenie urlopu mogło nastąpić jedynie z inicjatywy pracownika. Co oznacza, że pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop bezpłatny, bez zgody zatrudnionego. Maksymalny okres udzielenia urlopu nie jest jasno określony w kodeksie pracy, co oznacza, że pracownik może wnioskować o urlop w dowolnym wymiarze. Pamiętajmy, że w przypadku kiedy urlop udzielony jest na przełomie roku, powinien w całości być przedstawiony w świadectwie pracy niezależnie od roku ustania stosunku pracy. Przykład: Pani Kamila, zakończyła współpracę u poprzedniego pracodawcy dnia r. Pracownica przebywała na urlopie bezpłatnym w okresie od r. do r. oraz od r. do r. W takim przypadku w świadectwie pracy odnotowujemy cały okresy trwania urlopu bezpłatnego. “2). korzystała z urlopu bezpłatnego: od r. do r., od r. do r.“ Warto również zauważyć, że w przypadku ciągłego przebywania na urlopie bezpłatnym, nieprzerwanie przez 30 dni, wymiar urlopowy pomnniejsza się o 1/12 całej puli w zależności od nieobecności w pracy. Urlop ojcowski i rodzicielski Kolejne podpunkty 3) i 4) dotyczą udzielonego urlopu ojcowskiego pracodawcy. Kwestię urlopu ojcowskiego reguluje Kodeks pracy w artykule 1823 . Wykazanie tego urlopu w świadectwie dotyczy tylko przypadków, w którym pracownik ze względu na wiek dziecka może z niego korzystać w ramach kolejnego stosunku pracy – czyli jeżeli dziecko pracownika nie ukończyło jeszcze 24 miesiąca życia. W świadectwie pracy wykazujemy również, w ilu częściach urlop został wykorzystany przez pracownika-ojca (maksymalnie może zostać udzielony w 2 częściach, każda po 7 dni kalendarzowych). Urlop rodzicielski może zostać podzielony na maksymalnie 4 części, a każda z części musi trwać co najmniej 8 tygodni o czym warto pamiętać podczas wypełniania świadectwa pracy. Powinniśmy bowiem wykazać z ilu części pracownik już skorzystał, by w przyszłości posiadać informację jaki okres może jeszcze wykorzystać pracownik w przypadku kiedy wiek dziecka będzie sugerować, że taki urlop przysługuje. Urlop rodzicielski należy wykorzystać przed ukończeniem 6 roku życia. Urlop ten jest udzielany na podstawie kodeksu pracy: art. 1791 (Urlop udzielany jest na wniosek pracownicy złożony w ciągu 21 dni po porodzie) lub art. 1821d (urlop udzielony na podstawie wniosku złożonego na 21 dni przed rozpoczęciem urlopu). Przykład: 6. W okresie zatrudnienia pracownik: 4) wykorzystał urlop rodzicielski udzielony na podstawie art. 1821d Kodeksu Pracy w wymiarze 32 tygodni w 3 częściach, w tym na podstawie art. 1821c §3 Kodeksu Pracy 8 tygodni w jednej części. Więcej informacji na temat urlopu ojcowskiego znajdziesz tutaj. Urlop wychowawczy Podpunkt 5) dotyczy urlopu wychowawczego wykorzystanego przez pracownika. W tym przypadku, ustawodawca również wymaga od nas podania podstawy prawnej jego udzielenia oraz wymiar w jakim został spożytkowany. W świadectwie należy również wykazać, w ilu częściach został świadczony u danego pracodawcy. Urlop wychowawczy może być udzielony w maksymalnie 5 częściach, które nie muszą następować bezpośrednio po sobie. Możliwość wykorzystania urlopu wychowawczego w wymiarze 36 miesięcy może wynikać z dwóch podstaw prawnych: art. 186 §2 – Przysługuje na każde dziecko w którym ukończyło ono 6 rok życia lub art. 186 §3 – dodatkowo 36 miesięcy na dziecko niepełnosprawne, nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia. Ochrona stosunku pracy Podpunkt 6) dotyczy pracownika, który jest uprawniony do urlopu wychowawczego i złożył pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Oznacza to że, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o obniżenie etatu – do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy. Ochrona pracownika trwa do 12 miesięcy i we wskazanym wierszu należy podać te okresy w których pracownik korzysta z ochrony. Rozwiązanie umowy jest możliwe tylko w przypadku ogłoszenia upadłości, likwidacji pracodawcy lub gdy zaszła przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy z winy pracownika. Opieka na dziecko – zwolnienie z pracy – art. 188 Podpunkt 7) dotyczy pracownika wychowującego dziecko do lat 14, któremu przysługuje w ciągu całego roku kalendarzowego, zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin lub 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W tym punkcie wpisujemy liczbę dni lub godzin wykorzystanych w danym roku. Warto wiedzieć, że nie ma konieczności podawania dokładnych dat, a w przypadku gdy pracownik nie posiada dzieci lub ukończyły one 14 lat, można pominąć ten punkt podczas wypełniania świadectwa pracy. Warto również pamiętać, że wymiar dwóch dni dodatkowego zwolnienia, nie jest uzależniony od ilości posiadanych dzieci i w momencie nieskorzystania z nich nie przechodzi on na następny rok. Niezdolność do pracy Podpunkt 8) świadectwa pracy, dotyczy liczby dni, w których pracownik był niezdolny do pracy, za które otrzymał wynagrodzenie (art. 92 W tym wierszu zamieszczamy informację dotyczące choroby i zwolnień lekarskich (potoczne L4) – trwającej łącznie do 33 dni, a w przypadku pracownika który ukończył 50 lat – do 14 dni w ciągu danego roku kalendarzowego – w takim przypadku pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia. W sytuacji ciąży, wypadku w pracy lub w drodze do pracy, pracownikowi przysługuje prawo do 100% wynagrodzenia. W związku z tym, w świadectwie pracy zamieszczamy jedynie informację dotyczące obecnego roku kalendarzowego, co może mieć istotne znaczenie u przyszłego pracodawcy. Na tej podstawie będzie można ustalić, kiedy pracownik nabędzie prawo do zasiłku chorobowego. Nieobecność bez prawa do wynagrodzenia Podpunkt 9) w świadectwie pracy odsyła nas do przepisu art. 92 §11 obowiązującego od 1 stycznia do 31 grudnia 2003 r., który przewidywał brak prawa do wynagrodzenia chorobowego pracownika za pierwszy dzień okresu niezdolności do pracy z powodu choroby trwającej do 6 dni. W podpunkcie 9 należy wskazać dni, za które pracownik nie nabył prawa do wynagrodzenia chorobowego w związku z tym przepisem. W roku 2004 przepis został uchylony z kodeksu pracy. Dla pracowników zatrudnionych przed 2004 r., u których wystąpiła wskazana sytuacja występuje obowiązek jej uwzględnienia. Czynna służba wojskowa Podpunkt 10) w świadectwie pracy powinien dotyczyć okresów odbywania przez pracownika służby wojskowej jak i również jej form zastępczych. Należy pamiętać, że w okresie między dniem doręczenia pracownikowi karty powołania a zakończeniem służby wojskowej, zakład pracy nie może rozwiązać ani wypowiedzieć pracownikowi stosunku pracy. Praca w szczególnych warunkach W podpunkcie 11) świadectwa pracy, odnotowujemy fakt o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, o których mówi rozporządzenie Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego dla pracowników zatrudnionych do 31 grudnia 2008 r. W przypadku późniejszego zatrudnienia pracodawca zobowiązany jest do zamieszczania informacji tylko w zakresie prac, które są udostępnione w ustawie o emeryturach pomostowych z dnia 19 grudnia 2008 r. Prace te, związane są z czynnikami ryzyka, które mogą z dużym prawdopodobieństwem spowodować u pracownika trwałe uszkodzenia zdrowia. W tym punkcie wykazujemy okresy wykonywania pracy oraz jej rodzaj na zajmowanym stanowisku. Listę prac w szczególnych warunkach znajdziemy w w/w aktach prawnych, których wykonywanie uprawnia do niższego wieku emerytalnego oraz wzrostu emerytury lub renty inwalidzkiej Wcześniejsza emerytura za pracę w szczególnych warunkach należy się przedstawicielom określonych zawodów do których należą żołnierze zawodowi, funkcjonariusze policji, Straży Granicznej, nauczyciele wychowawcy, pracownicy jednostek ochrony przeciwpożarowej, pracownicy organów kontroli państwowej. Urlop dodatkowy lub inne świadczenia Podpunkt 12) świadectwa pracy odnosi się do wykorzystanego dodatkowego urlopu lub innego uprawnienia albo świadczenia przewidzianego w przepisach pracy mających wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy, wynikające z przepisów w rozumieniu art. 9 §1 W punkcie tym może wypisać informację dotyczącą wypłaconej pracownikowi odprawie emerytalnej, dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności lub urlopu dla poratowania zdrowia. W przypadku pracownika niepełnosprawnego, prócz zwykłego urlopu wypoczynkowego (20 lub 26 dni), przysługuje mu dodatkowe 10 dni urlopu z tytułu posiadania niepełnosprawności w stopniu znacznym lub umiarkowanym. Należy pamiętać, że pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu osobie niepełnosprawnej nawet w sytuacji, kiedy nie zostanie złożony wniosek przez pracownika (Wyrok Sądu II PK 339/04). W przypadku, kiedy urlop nie zostanie wykorzystany w danym roku, przechodzi on na następny rok kalendarzowy, tak jak ma to miejsce przy standardowym urlopie. W sytuacji kiedy pracownik niepełnosprawny, zatrudniony był w niepełnym wymiarze czasu, wymiar urlopowy wyliczamy tak samo jak w sytuacji “zwykłego” urlopu. Należy pamiętać, że dla pracownika z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, normy czasu pracy wynoszą 7 godzin dziennie (czyli 35 godzin tygodniowo). Pamiętaj! Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Okresy nieskładkowe Podpunkt 13) ostatni z rozwiniętego punktu 6 w świadectwie pracy nakłada na nas obowiązek wskazania okresów nieskładkowych, w których trwał stosunek pracy w porządku chronologicznym. Okresy te, reguluje art. 7 ustawy z dnia 17 listopada 1988 dotyczącej emerytur i rent z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W większości przypadków wpisujemy pobieranie wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wypłacanego na podstawie zasiłków z ubezpieczenia społecznego np. chorobowego lub opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego. Wszystkie okresy nieskładkowe wypisane są w ustawie z dnia 17 listopada 1988 r. Wykazanie tych okresów jest niezmiernie ważne przy ustalaniu prawa do emerytury i renty przypadające w okresie zatrudnienia. Katalog okresów nieskładkowych ma charakter zamknięty co oznacza, że w świadectwie pracy mogą zostać wymienione tylko okresy wskazane w w/w ustawie. Nie wpisujemy tutaj informacji dotyczących nieobecności nieusprawiedliwionej czy nieobecności niepłatnej. Ważne!Okres urlopu bezpłatnego udzielonego na podstawie art. 174 §1 oraz art. 1741 wykazuje się tylko raz w świadectwie, nie należy on do okresów nieskładkowych. Chyba że urlop bezpłatny, został udzielony z powodu opieki nad dzieckiem. 7. Zajęcie wynagrodzenia W punkcie siódmym świadectwa pracy wykazujemy informację na temat zajęć komorniczych pracownika. Zapewnia to ochronę wierzycieli zatrudnionego. W dokumencie należy wpisać oznaczenie komornika, numer sprawy egzekucyjnej oraz wartość potrąconych kwot. W przypadku, kiedy nie dokonaliśmy żadnego potrącenia, w sytuacji kiedy pracownik przez cały okres zatrudnienia zarabiał minimalne wynagrodzenie, wpisujemy kwotę 0 zł. Należy bowiem pamiętać, że obowiązkiem pracodawcy jest pozostawienie pracownikowi kwoty wolnej od zajęcia komorniczego (art 881 § 2-3 PAMIĘTAJ!Aby w świadectwie umieścić dokładną i rzetelną informację dotyczącą identyfikacji komorniczej, czyli: pełną nazwę kancelarii oraz dane teleadresowe, aby ułatwić nowemu pracodawcy kontakt w sprawie dalszych zajęć komorniczych. 8. Informacje uzupełniające Ostatni punkt dotyczy informacji uzupełniających, odnoszących się do danych zamieszczanych zazwyczaj na prośbę pracownika. Najczęściej zamieszczamy w nich szczegóły dotyczące wysokości oraz składników wynagrodzenia, uzyskanych kwalifikacji przez pracownika w okresie trwania stosunku pracy. W przypadku prawomocnego orzeczeniu sądu o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznanym mu odszkodowaniu należy je podpisać i opatrzyć datą. Na końcu każdego świadectwa pracy umieszczamy podpis pracodawcy lub osoby do tego upoważnionej. Na gruncie obecnych przepisów należy pamiętać, że pracodawca nie ma obowiązku umieszczania pieczęci obok swojego podpisu na końcu świadectwa. Ostatnim elementem każdego świadectwa pracy o którym nie można zapomnieć, jest pouczenie które określa, że pracownik w terminie 14 dni od daty otrzymania świadectwa, może zawnioskować o jego sprostowanie (art. 97 § 21 Przykład: Pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie tego świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku, pracownik ma prawo wystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa pracy do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy zależnego od miejsca zamieszkania pracownika. Od dnia 7 września 2019 r. na pracodawcy nie spoczywa obowiązek wskazywania w pouczeniu właściwego sądu pracy, do którego pracownik może złożyć powództwo o sprostowanie świadectwa pracy. Aktualne pouczenie wg. wzoru świadectwa pracy z rozporządzenia MRPiPS brzmi: Pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, żądanie sprostowania świadectwa pracy wnosi się do sądu pracy. (podstawa prawna — art. 97 § 21 Kodeksu pracy). WAŻNE! Za niewydanie świadectwa pracy grożą poważne kary grzywny w wysokości od 1 tys. (art. 282 §1 pkt 3 Autor: Agnieszka Sołtys –

Bez zbędnego przedłużania zapraszam Was do lektury mojego przewodnika emerytalnego, z którego dowiecie się wszystkiego, co musicie wiedzieć na temat emerytur w Polsce oraz form gromadzenia kapitału z myślą o przyszłej emeryturze. Zróbcie sobie dobrą herbatę, kawę, wyłączcie telefony i skupcie się – temat jest trudny, ale też

2 miesiące ago 0 Aby zacząć otrzymywać emeryturę, należy złożyć dokumenty w celu nadania odpowiedniego statusu. Najłatwiej to zrobić, jeśli wiesz, gdzie konkretnie i w jakim terminie należy skontaktować się. Trzeba – paszport; – certyfikat ubezpieczenia emerytalnego; – świadectwo pracy; – zaświadczenie o dochodach. Instrukcja Sprawdź, w jakim wieku masz prawo przejść na emeryturę. Jeśli masz co najmniej pięć lat doświadczenia zawodowego, odpowiednie dokumenty dla mężczyzny należy składać w sześćdziesiąt lat, dla kobiet – w pięćdziesiąt pięć. Istnieją pewne wyjątki, na przykład niebezpieczne lub fizycznie ciężkie produkcji, przy pracy, na których masz prawo na przedterminową emeryturę. Dla ludzi, którzy pracowali mniej niż pięć lat, jest renta socjalna, i wystawiony jest na pięć lat później, niż zwykły pracy. Zbierz niezbędne dokumenty. U pracodawcy uzyskaj uwierzytelniony wyciąg z książeczki pracy lub sam dokument, jeśli masz zamiar zrezygnować. Również potrzebna będzie pomoc o wynagrodzenie za pięć lat. Można je wybrać z dowolnego okresu zatrudnienia. Najlepiej wybrać te lata, gdy twoje dochody były maksymalne. W paszporcie przy składaniu papierów wartościowych musi być meldunek. Jeśli rezerwujesz emeryturę, podczas pobytu w innym kraju, stań w reprezentacji Rosji na konsularny ewidencji. Do koniecznością wartościowych odnosi się świadectwo ubezpieczenia emerytalnego. Również w obecności przyszłego emeryta nieletnich dzieci lub innych osób na utrzymaniu, trzeba okazać dokument potwierdzający to. Skontaktuj się oddział funduszu Emerytalnego Rosji (FIU) w miejscu zamieszkania. Jego współrzędne można znaleźć na stronie internetowej organizacji, w części poświęconej terytorialną biura fundacji. Przyjdź w FIU ze wszystkimi zebranymi dokumentami i złożyć wniosek o powołanie emerytury. Można napisać go w jednej z próbek przedstawionych w oddziale EMERYTALNEGO. Po rozpatrzeniu wniosku otrzymasz legitymację emeryta, a także być w stanie wybrać sposób uzyskać pieniądze na swoje konto w banku, na poczcie lub dostawą do domu. Należy zwrócić uwagę Jeśli emerytura jest wydawana dla osoby, która fizycznie nie może przybyć do biura EMERYTALNEGO, jego zainteresowania może być przyjaciel, krewny lub adwokat. Do tego na takiego przedstawiciela powinna być przygotowana notarialne pełnomocnictwo. Powiązane artykuły Twoja etyka pracy, pozytywne nastawienie i osiągnięcia zawsze miały znaczenie. Wszyscy będziemy dzielić się wspaniałymi historiami o Tobie! Tyle dla nas zrobiłeś i zasługujesz na wcześniejszą emeryturę. Powodzenia w nowych przygodach! Twoja emerytura jest zasłużona i będzie nam Ciebie brakowało! Błogosławieństwa na nową drogę. ^{Świadectwo pracy nauczyciela odchodzącego na emeryturęData publikacji: 23 sierpnia 2018 znajomemu Nauczyciele, którzy rozwiązują swój stosunek pracy za porozumieniem stron w związku z przejściem na emeryturę bez względu na wiek, mają niekiedy problem z uzyskaniem tego świadczenia, jeśli ZUS stwierdzi, że do rozwiązania umowy nie doszło na wniosek nauczyciela. Sprawdź, jaką podstawę prawną i tryb ustania zatrudnienia wpisać w świadectwie pracy jeszcze 84 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp. Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim: Aktualne informacje o zmianach w prawie (24h/dobę) Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h ) E-szkolenia, webinaria na żywo i bazę ponad 700 narzędzi Jeśli posiadasz już konto - zaloguj się:}

Świadectwo pracy jest niezbędne, żeby: otrzymać ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy; określić wymiar przysługującego urlopu wypoczynkowego i/lub nagród jubileuszowych – dla nowego pracodawcy; ustalić staż ubezpieczeniowy pracownika – w ZUS; otrzymać prawo do zasiłku dla bezrobotnych – w Urzędzie Pracy; starać

Niewiele osób myśli o emeryturze z góry. Młodzi ludzie żyją dziś i nie chcą robić planów na przyszłość. Ale czas biegnie nieubłaganie. Nie masz czasu, aby spojrzeć za siebie, jak dojdziesz do wieku, w którym podczas następnej redukcji w pracy będziesz musiał się martwić o swoje miejsce. Władze nie pozwolą sobie na pobłażliwość, ponieważ większość życia poświęca się ulubionemu przedsiębiorstwu. W naszym społeczeństwie przyjmuje się, że osoby starsze ustępują jednak zrobić dla osób starszychRosyjskie ustawodawstwo nie zabrania im budowania kariery. Jak znaleźć pracę dla emeryta? To bardzo proste. Na początek musisz zrozumieć: wiek emerytalny nie jest powodem, by wierzyć, że życie się skończyło. Następnie musisz skorzystać z przydatnej porady, która pomoże ci znaleźć zatrudnienie i dodatkowy dochód dla osoby martw zostałeś zredukowany z powodu wieku emerytalnego,martwić się. Negatywne emocje nadal nie przyniosły nikomu korzyści. Problemy, których nie rozwiąże, ale zdrowie może podkopać. Spójrz na sytuację jako na możliwość nowego życia. Nie doszło do katastrofy. Jesteś żywy i zdrowy, a jeśli masz siłę, z pewnością znajdziesz się w zawodzie. Być może tylko na emeryturze możesz zrozumieć, że całe twoje życie było zaangażowane w niewłaściwą rzecz. Warto podjąć wszelkie zmiany, aby zyskać nowe wrażenia. Nastrój optymistycznie i wszystko się celePrzed udzieleniem odpowiedzi na pytanie, jak znaleźćpracować dla emeryta, zdecydować, co chcesz. Co skłania osobę w podeszłym wieku do poszukiwania pracy? Może to być brak funduszy lub chęć bycia użytecznym dla społeczeństwa. Od tego, do czego dążysz, zależy kierunek Twojej przyszłej aktywności na kanapie, narzekając na niesprawiedliwośćnie osiągniesz celów. Najpierw kup gazetę z reklamami. Poinformuj znajomych, że szukasz pracy. Zarejestruj się na stronie i prześlij swoje CV do odpowiednich ofert pracy. Kto wie, może doświadczenie zdobyte podczas pracy jest potrzebne młodemu rozwijającemu się miejscu pracy podaj wymagane parametryw filtrze wyszukiwania. Na przykład określ odpowiedni harmonogram: praca w niepełnym wymiarze czasu lub praca w systemie zmianowym (dzień trzeci). Emeryt zazwyczaj szuka zajęcia w pobliżu domu, więc możesz ograniczyć obszar wyszukiwania. Pozwoli to zaoszczędzić czas i wyeliminuje nieodpowiednie podsumowaniu należy podać swój rzeczywisty wiek iaby zaznaczyć fakt, że jesteś już emerytem. W końcu, jeśli odmówisz z tego powodu w wywiadzie, będzie to żal spędzonego czasu, nerwów i pieniędzy na podróż. W związku z tym pracodawca musi mieć z wyprzedzeniem tyle informacji na twój dostępne opcjeAby odpowiedzieć na pytanie, jak znaleźć pracęemeryt, najpierw trzeba określić najpopularniejsze miejsca pracy dla tych osób. Jeśli pozwala na to zdrowie, każdy emeryt może znaleźć odpowiednią opcję. Pracować woźny, sprzątaczka, dozorca, portiernia, szatnia, call center operator lub taksówkarza - wybierz rodzaj działalności, dla których wiek nie jest takich stanowisk jest to, że takpraca nie pochodzi z płuc. Musisz mieć dobre zdrowie, aby spędzić cały dzień na nogach. Na przykład praca jako kurier dla emerytów jest zbyt trudna. Ponadto często jest niedopłata. Dla osób starszych niezaprzeczalną zaletą przy wyborze takich wolnych miejsc jest możliwość zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin. Wymienione opcje nie wymagają kwalifikacji i oferty dla mężczyznPraca jako stróż dla emerytów nie jest zakurzona, aleodpowiedzialny za niestabilną sytuację w kraju. Urzędnik dyżurny (ochroniarz) w przedsiębiorstwie lub instytucji powinien monitorować zamówienie. W przypadku naruszeń, zadzwoń na policję. Minusem może być praca na nocnej zmianie. Dlatego praca jako stróż dla emerytów jest bardziej odpowiednia dla silnej połowy ludzkości. Chociaż są kobiety, które doskonale sobie z tym to osoba, która spotyka gościhotel lub restauracja, jest również popularnym wakatem dla osób w znacznym wieku. Oprócz podstawowych zarobków, porady są możliwe od klientów. Portier musi być schludny, uprzejmy i uprzejmy. Aby móc odpowiedzieć na pytania gości dotyczące instytucji, delikatnie odmawiaj wstępu osobom niepożądanym. Wady: ciężko cały dzień stać z prawidłową postawą i uśmiechem na dla emerytowanych kobietSzafa w teatrze - idealna dlastarsze panie. W procesie pracy możesz usiąść, gdy ludzie są w grze. Pracownik nie ponosi odpowiedzialności. To prawda, że czasami jest ciężko fizycznie, zwłaszcza w okresie masowego napływu chcesz dostać bilet, zwróć uwagę na to, gdzie znajduje się miejsce pracy. Jeśli przy wejściu lub na ulicy, rozważ obecność przeciągów i możliwość złapania kobiety często znajdują pracę dla siebiedyrygent. Obowiązki obejmują sprawdzanie i sprzedawanie biletów pasażerom w transporcie publicznym. Praca jest nerwowa, mogą pojawić się konflikty, ponieważ niektórzy pasażerowie starają się podróżować za darmo. Wynagrodzenie jest gospodyni może pomóc rozwiązaćproblem z mieszkalnictwem, ponieważ często istnieją propozycje wspólnego pożycia. Obowiązki obejmują sprzątanie mieszkania, spacery z psem, gotowanie i wiele więcej. Całą listę zadań należy wcześniej uzgodnić z pracodawcą. Minusem jest to, że jest to ciężka praca fizyczna, zwłaszcza jeśli trzeba służyć dużym domem. Zasadniczo jest to praca dla emerytowanych z doświadczeniaJeśli pracowałeś całe życie jako nauczyciel, toemerytury mogą być uzyskane przez prywatnego nauczyciela. To bardzo opłacalna pozycja do tej pory. Pracodawcy preferują kandydatów z doświadczeniem matki zwykle łączą macierzyństwoi kariera. Aby nie stracić dobrego stanowiska, z góry opuszczają urlop macierzyński. Ale co jeśli mój mąż również pracuje, a moi dziadkowie nie? W takiej sytuacji pielęgniarka uratuje. Kandydaci z wykształceniem pedagogicznym lub medycznym mają przewagę nad innymi. Praca dla kobiet, które mają wnuki, jest dość prosta, ponieważ wiesz, co zakładania niani należy wziąć pod uwagę wiekdziecko. Ciężko jest nosić bardzo małe dziecko w ramionach przez cały dzień. Dziecko w wieku do trzech lat może być również ciężarem nie do zniesienia. Dlatego jest to zadanie dla młodych mogą pomóc swoim kolegomuzupełnić dokumentację, lekarze - robić zastrzyki w domu lub być pielęgniarkami. W rzeczywistości taka praca jest logiczną kontynuacją twojej pracy, więc wszystkie jej niedociągnięcia powinny już być ci znane od dłuższego sieciowyNie jest złą opcją. Dlaczego nie spróbować się w marketingu sieciowym? Każdy emeryt ma wielu przyjaciół, warto skorzystać z tych linków. Przyjrzyj się im jako potencjalnym klientom. Na przykład są znane firmy kosmetyczne, których nazwy są słyszalne. Nie musisz promować nowej marki, po prostu musisz oferować produkt wysokiej jakości. Jeśli ktoś nadal kupuje makijaż, pozwól mu go kupić od ciebie. Taka praca może być również przyjemna, ponieważ towarzyszą jej różnego rodzaju wykłady i seminaria dotyczące rozwoju osobistego. To interesująca takich zarobków można przypisaćuprzedzenie wielu osób do marketingu sieciowego. Ten rodzaj działalności nazywa się obraźliwym słowem "vparivanie". Ale jeśli wszystko zostanie wykonane prawidłowo, klienci nie będą mieli negatywnego wrażenia. Jest to praca dla młodych emerytów, towarzyska i swoje ulubione zajęcie w dochodowe. Jeśli babcia doskonale dzianizuje, szyje lub haftuje, a dziadek jest w stanie wykonać meble, spróbuj wystawić na sprzedaż towary wykonane własnymi wiesz, jak robić wysokiej jakości zdjęcia,zorganizować fotografa na wesela i inne uroczystości. Hałaśliwe firmy nie są twoją opcją? Następnie zarabiaj na rodzinnych sesjach zdjęciowych, stwórz wyjątkową historię miłosną. Praca w Petersburgu dla emerytów w tej dziedzinie jest teraz bardzo popularna. Po prostu rób to, co kochasz i zarabiaj do ogrodu kuchennegoTeraz masz dużo wolnego czasu. Jeśli wcześniej posadziłeś dla siebie kilka łóżek warzywnych, teraz możesz siać więcej. Na rynku domowe warzywa i owoce są zawsze poszukiwane. Jeśli uważasz, że to nie wystarczy, rozpocznij farmę - krowa, kurczak lub przepiórka. Istnieje wiele opcji. Wszystko zależy od twojej wyobraźni, zdrowia i chęci spełnienia twoich marzeń. Jednak, aby zaangażować się w ogród lub gospodarkę, jedno pragnienie może nie wystarczyć, potrzebujesz dobrej formy tej pory coraz więcej emerytówznajdź pracę w Internecie. I nie jest to zaskakujące, ponieważ klient nie dba o to, jaki masz wiek, najważniejsze jest to, że prawidłowo wykonujesz niezbędne zadania. Jak znaleźć pracę dla emeryta w Internecie? Do udanego działania wymaga stabilnego połączenia z World Wide Web i obecności komputera. Aby rozpocząć, musisz zarejestrować się na dowolnej wymianie treści jako artysta, stworzyć portfolio, wypełnić profil informacyjny. Następnie zacznij przyjmować pieniądze są bardzo łatwe do pokazaniaportfel elektroniczny (na przykład webmoney) i przenieść na zwykłą kartę bankową. Wielu klientów preferuje wykonawców w wieku, ponieważ mogą dzielić się swoimi doświadczeniami w jednym obszarze lub jeśli uważasz, że wiek jest twójminus, umieść w profilu zdjęcie innej osoby, na przykład swojego wnuka. Nie pisz o swoim wieku w dziale "o sobie". Klient cię nie widzi i będzie kierować się jedynie tym, jak dobrze wykonujesz swoją pracę. Nie ma potrzeby wydawać pieniędzy na podróże transportowe. Praca w St. Petersburgu dla emerytów w Internecie nie jest związana z miejscem zamieszkania. Bez wychodzenia z domu możesz pracować w całej Rosji i nie freelancingStarsi ludzie powinni poruszać się bardziej,częściej wychodzą. Nie wszyscy będą mogli usiąść na komputerze przez kilka godzin. Dlatego warto zaplanować swój dzień tak, aby Internet nie mógł przeciągnąć do swoich sieci przez długi czas. Praca przy komputerze ma również negatywny wpływ na widzenie, które z wiekiem słabnie. Co powinienem zrobić? Zaplanuj swój dzień z wyprzedzeniem. Na przykład dwie godziny pracy, potem 30 minut odpoczynku lub spaceru. Co pół godziny warto oprzeć się na krześle i robić gimnastykę dla oczu. Do takiej pracy musisz mieć przynajmniej początkowy poziom znajomości obsługi komputera. Jednak wszyscy pamiętają jedną prostą prawdę - nigdy nie jest za późno na na lokatorówJeśli mieszkasz sam i chcesz mieć wzrost doemerytury, zabierz najemców do swojego mieszkania. Tego rodzaju propozycje są bardzo pożądane wśród studentów lub osób pracujących na zasadzie rotacji. Będziesz żył szczęśliwszy i wzrost emerytury będzie dobry. Negatywy takich zarobków można przypisać temu, że nie każdy może dogadać się z obcymi. Dlatego uważnie zastanów się, czy ta opcja jest odpowiednia dla Ciebie, zanim zareklamujesz książkęKiedy, jak nie w momencie przejścia na emeryturę,Czy mogę usiąść i napisać wspomnienia lub inne interesujące historie? Jeśli od dawna marzyłeś o zostaniu pisarzem, a twoje ręce nie dotarły do celu, teraz jest czas. Ponadto gotową książkę można przesłać do redakcji. Jeśli masz szczęście, będzie to docenione. W takim przypadku, oprócz opłaty, możesz otrzymać zamówienie na kolejną na oszustówWszyscy wiedzą, że emeryci są najbardziejufająca kategoria populacji. Oszuści używają tego. Proponują znalezienie pracy, ale najpierw poprosić o wstępną opłatę. Nawet jeśli są to małe pieniądze, w żadnym wypadku nie należy się z tym zgadzać. Jeśli zostaniesz poproszony o zapłatę, zanim zaoferujesz ci miejsce, na pewno warto. Wyszukiwanie pracy za pośrednictwem agencji może być wygodniejsze, ponieważ mają one własne bazy klientów, ale płatność za usługi powinna mieć miejsce dopiero po zarejestrowaniu się w nowym miejscu więc dość duża liczbasposoby zarobienia na emeryta, wszystko zależy od twojego pragnienia i kształtu fizycznego. Tak więc, jeśli mieszkasz na jednej emeryturze, jest to dla ciebie trudne, posłuchaj rad zawartych w tym artykule.

Aktualny edytowalny wzór świadectwa pracy 2022. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia

Takiej ulgi podatkowej nie było nigdy. Osoby, które po osiągnięciu wieku emerytalnego nie składają wniosku o emeryturą, ale pracują dalej, od 1 stycznia 2022 r. praktycznie nie płacą PIT, bowiem przysługuje im kwota wolna od podatku w wysokości 85 528 zł rocznie w ramach tzw. ulgi PIT-0 dla seniora. Biorąc pod uwagę fakt, iż dotyczy to kwoty dochodu do opodatkowania, a więc po odjęciu składek na obowiązkowe ubezpieczenia ZUS, praktycznie w grę wchodzą zarobki nawet ponad 9 tys. zł miesięcznie. To trzecia korzyść dla wydłużających czas aktywności zawodowej po przekroczeniu 60. i 65. roku życia. Jakie są inne? To także szansa by np. pieniądze zaoszczędzone na podatku dochodowym złożyć w choć mały kapitalik do wykorzystania w kolejnych latach gdy już przejście wyłącznie na emeryturę z ZUS stanie się nieuniknione, a wcześniej nie było ku temu razu to podkreślmy, bo stan zdrowotny Polaków zbliżających się do wieku emerytalnego jest bardzo zły i setki tysięcy Polaków czekają z niecierpliwością momentu ukończenia 60. roku życia (kobiety) i 65. roku życia (mężczyźni) jak wybawienia - to jest sposób na odłożenie na emeryturę metodą "last minute" tylko dla osób, którym zdrowie pozwala na aktywność zarobkową także po osiągnięciu ustawowego wieku też od razu, że ulga jest premią wyłącznie dla seniorów, którzy uzyskują oskładkowane ZUS dochody: umowa o pracę, umowa zlecenie. Umowy o dzieło, które są co do zasady zwolnione z obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne (także zdrowotne) nie uprawniają do tej ulgi - dochody na ich podstawie uzyskane podlegają opodatkowaniu na ogólnych zasadach, a wolna od podatku jest kwota 30 000 tys. zł rocznie - jak dla wszystkich innych wydłużeniu pracy i odłożeniu terminu złożenia wniosku o emeryturę te osoby do końca 2021 roku zyskiwały dwojako:każdy miesiąc aktywności podwyższał wymiar emerytury z chwilą złożenia wniosku (ze względu na sposób jej wyliczania, o czym dalej), dodatkowe składki emerytalne wpływające do ZUS zwiększały kapitał, od którego wyliczona zostanie w przyszłości emerytura. Teraz od początku 2022 roku dochodzi korzyść trzecia: trafiające tu i teraz do ręki oszczędności na podatku - dzięki obowiązującej od 1 stycznia 2022 r. nowej uldze dla seniorów - tzw. PIT-0 dla dla seniorów: dla kogoPIT-0 dla seniorów to zachęta do pozostania na rynku pracy. Będą z niego korzystać zatrudnieni na etacie, pracujący na zleceniach i przedsiębiorcy (skala, „liniówka” i ryczałt), którzy mimo osiągnięcia uprawnień do emerytury zrezygnują z jej pobierania i będą dalej aktywni zawodowo. Cukier, ocet a teraz papier toaletowy- co jeszcze zniknie ze... Trzeba jeszcze raz podkreślić, że to jest przywilej, a nie jakiś nakaz. Jeśli ktoś ze względu na stan fizyczny i psychiczny wyczekuje - w zależności od płci - ukończenia 60. lub 65. roku życia, by przejść na zasłużoną emeryturę - nie musi z ulgi korzystać. Składa wniosek o świadczenie emerytalne z dniem uzyskania praw do emerytury i po jednak ktoś chce dalej funkcjonować na rynku pracy lub prowadzić biznes, zamiast przechodzić od razu na emeryturą może skorzystać z ulgi - nadal składki do ZUS będą zwiększać jego kapitał, od którego w przyszłości zostanie wyliczona wysokość emerytury (wyższa z każdym miesiącem dodatkowej aktywności zawodowej), a ponadto w portfelu zostanie PIT, który trzeba by normalnie od takich dochodów zapłacić. I to jest ta dodatkowa premia podatkowa dla dla seniorów: ile wyniesie zwolnienie z podatkuPIT-0 dla seniora zadziała tak jak stosowany kolejny rok z rzędu PIT-0 dla młodych, tzn. obejmie roczny przychód z pracy do kwoty 85 528 zł. Seniorzy emeryci nawet jeśli zarabiają, ale równolegle korzystają z emerytury, mają do wykorzystania tylko kwotę wolną, która wynosi 30 tys. łatwo policzyć, daje to dochód do opodatkowania (po odliczeniu obowiązkowych składek ZUS) w wysokości średnio miesięcznie 7 217,30 zł czyli brutto ponad 9 000 zł swoje zdrowieMateriały promocyjne partnera Niestety, PIT-0 dla seniora nie dotyczy osób, które uzyskują dochody na podstawie umowy o dzieło. Tego typu umowy nie są objęte obowiązkowymi składkami na ubezpieczenie emerytalne. Dodane do ustawy o PIT zwolnienie z podatku od 1 stycznia 2022 r. nie obejmuje więc kobiet po ukończeniu 60. roku i mężczyzn w wieku 65+, którzy uzyskują takie dochody. Jeśli zaś takie osoby mają dochody i oskładkowane i z tytułu umów o dzieło, to do limitu zwolnienia z PIT wliczane są tylko dochody oskładkowane. Dochody z umów o dzieło podlegają podatkowi na standardowych zasadach, czyli pełna kwota dochodu podlega podatkowi według stawek skali podatkowej. Emerytura 2022 nie wystarcza? Sprawdź, na jaką pomoc mogą li... Te osoby jednak też zyskują dzięki kwocie wolnej od podatku - jeśli w płaconych na podatek zaliczkach nie jest uwzględniana kwota wolna, to po zakończeniu roku podatkowego fiskus zwróci im 5 100 zł; wcześniej zwracał nieco ponad 500 zł, a więc też można roczny zysk podatkowy rzędu 4,5 tys. zł odkładać: rok, dwa, trzy a konto przyszłego budżetu na teraz jest takich osób 142 tys., a w przyszłości może ich być jeszcze więcej. W przyszłym roku zaoszczędzą one na podatku ok. 500 tys. zł. Co ważne, jest to rozwiązanie, z którego skorzystają zarówno pracownicy jak i dla seniorów: dwie korzyściTo naprawdę dobra wiadomość dla seniorów, którzy mimo przekroczenia 65. roku życia nie składają wniosku o emeryturę, lecz dalej są aktywni zawodowo: pracują na etacie lub na umowach cywilnych albo prowadzą działalność osób uprawnionych do emerytury w nowym systemie tzw. kapitałowym wysokość emerytury mocno zależy od tego, w jakim wieku przejdą oni na emeryturę. W uproszczeniu rzecz ujmując, wyliczana jest ona w matematyczny sposób: zgromadzony na kontach ZUS kapitał dzielony przez liczbę miesięcy, przez które emerytura ma być wypłacana. Ta liczba to różnica między aktualnym średnim wiekiem życia wyliczanym statystycznie a wiekiem (rok, miesiąc), w którym jest osoba wnioskująca o emeryturę w tym jeśli więc do ZUS nie wpływają składki emerytalne związane z bieżącą aktywnością zawodową seniora-osoby, która osiągnęła już wiek emerytalny, to i tak emerytura z miesiąca na miesiąc staje się wyższa. Przy aktywności zawodowej podwyższa ją zaś dodatkowo choćby o małą kwotę każda składka emerytalna, która wpłynie do ZUS z tytułu pracy, zlecenia czy działalności gospodarczej dla seniorów: korzyść trzeciaOsoba zarabiająca brutto aktualnie 9,5 tys. Zł brutto może odłożyć w trzy lata 23 544 zł, bo tyle zaoszczędzi na podatku dochodowym od osób fizycznych – szczegółowe rozliczenie, przy osobach o niższych zarobkach nie będą to kwoty aż tak trzeba mieć na uwadze, że potrącana wciąż od wynagrodzenia składka emerytalna będzie powiększać kapitał w ZUS, od którego w chwili złożenia wniosku o emeryturę zostanie ustalona jej wysokość; dzięki temu emerytura będzie odpowiednio wyższa. Podobnie jak przez sam fakt zwłoki z przejściem na emeryturę – dzięki przesunięciu ów zgromadzony kapitał zostanie podzielony przez mniejszą liczbę miesięcy pozostających do statystycznego wieku to, że jednak decyzja o przedłużeniu aktywności zarobkowej zamiast natychmiastowego przejścia na emeryturę z chwilą uzyskania do tego prawa daje aż trzy korzyści – z punktu widzenia ostatecznego wymiaru emerytury i pieniędzy zgromadzonych nawet w ostatniej chwili na okres po zakończeniu aktywności brutto-netto osoby na umowie o pracęZarobek brutto 9 500 PLNKwota netto 6 805,77 PLNKwotę netto pomniejszają:ubezpieczenie emerytalne 927,20 PLN ubezpieczenie rentowe 142,50 PLN ubezpieczenie chorobowe 232,75 PLN ubezpieczenie zdrowotne 737,78 PLN zaliczka na PIT 654 zł Warto dodać, że do końca czerwca pobierana przez płatnika zaliczka była wyliczana według skali, w której pierwsza stawka wynosiła 17 proc., zaliczka więc wynosiła 805,00 PLN - czyli 151 PLN ostatecznie nowa stawka PIT 12 proc. obowiązuje z mocą wsteczną, od 1 stycznia, w takim przypadku podatnik dostanie zwrot przy rozliczeniu rocznym równy 6 razy po 151 zł, czyli 906 zyska na uldze PIT-0 dla seniora osoba zarabiająca na etacie 10 000 zł brutto miesięcznieZysk roczny z tytułu ulgi to 8 441,12 zł (nie 8 460, jak wychodzi z pomnożenia 12 razy o 705 zł, ale minus 28,88 zł podatku od nadwyżki ponad kwotę ulgi 85 528 zł). Ile więcej emerytury dostaniesz w lipcu i dalej - niektórzy ... Po obniżeniu wieku emerytalnego do 65 lat dla mężczyzn i 60 lat dla kobiet na początku rządów PiS i prezydentury Andrzeja Dudy trwały cały czas dyskusje jak zachęcić seniorów do wydłużania czasu aktywności zawodowej, bo wiadomo, że ceną za skrócenie stażu pracy i czasu aktywności zawodowych są automatycznie niższe emerytury niż w wariancie przechodzenia na nie dopiero w wieku 67 różne projekty, łącznie z wypłacaniem specjalnej premii (10 000+), nie zmaterializowały się one jednak w regulacje prawne. Zwolnienie z podatku seniorów pozostających aktywnych (zarobkujących) to bardzo dobry pomysł temu sprzyjający – większość osób, które ukończą 65 lat, będzie praktycznie obciążona wyłącznie 9-procentową składką na ubezpieczenie zdrowotne (a osoby prowadzące działalność gospodarczą w wielu przypadkach nawet mniejszą składką). Można przypuszczać, że będzie to skuteczna zachęta do wstrzymania się z przejściem na emeryturę dla osób, które mają wciąż siły i możliwości zarobkowania przez dłuższy okres stażu seniora.

Opis: Biała kartka z długimi życzeniami dla emeryta. "Człowiek życie przepracuje, by po pracy mógł je poznać. Teraz czas więc na zabawę, aby szczęścia można doznać. Rola taka emeryta by korzystać z życia ostro. Nie ma czasu na powagę. Iść przed siebie TWARDO,PROSTO. Koniec pracy, pożegnanie. Teraz moment na wytchnienie.

Osiągnięcie wieku emerytalnego nie oznacza, że możesz automatycznie zrezygnować z pracy. Jeśli chcesz dostawać należne Ci świadczenia, najpierw musisz złożyć do pracodawcy podanie o rozwiązanie umowy o pracę, odejść z pracy, a następnie wypełnić wniosek o przejście na emeryturę do ZUS — w tej tym artykule pokażę Ci gotowy wzór pisma o przejście na emeryturę do pobrania i wypełnienia. Dowiesz się, jak i kiedy przekazać go przełożonemu, by Twoje odejście z pracy przebiegło bez zakłóceń. Na końcu podpowiem Ci, jak prawidłowo wypełnić i złożyć do ZUS wniosek o przejście na początek zobacz, jak wygląda profesjonalne podanie o przejście na emeryturę do pracodawcy:Wzór pisma o przejście na emeryturę (w .pdf)……………………………………………………..[miejscowość, data]……………………………………….[imię i nazwisko pracownika]……………………………………….[stanowisko pracownika]w …………………………………….[pełna nazwa firmy] ………………………………………………..[imię i nazwisko przełożonego] ………………………………………………..[stanowisko przełożonego] ………………………………………………..[pełna nazwa firmy] ………………………………………………..[adres firmy]PODANIE O ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ W ZWIĄZKU Z PRZEJŚCIEM NA EMERYTURĘZwracam się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę zawartej w dniu ……………………..…… [data podpisania umowy o pracę] w …………...…………………… [miejscowość, w której podpisano umowę] pomiędzy ………….…..……………....…………………..... [pełna nazwa firmy] a ………………………....……………. [imię i nazwisko pracownika] na mocy porozumienia stron w związku z przejściem na emeryturę. Jako datę zakończenia stosunku pracy proponuję …..……….………………..….Z poważaniem…………………………………[podpis pracownika]Wyrażam zgodę.……………………………………[podpis pracodawcy]Powyższy wzór zawiadomienia pracodawcy o przejściu na emeryturę pobierzesz w formacie .pdf pod tym linkiem. Taki wniosek możesz wydrukować i wypełnić odręcznie. Sprawdź też, jak może wyglądać uzupełniony wzór podania o rozwiązanie umowy o Wzór pisma o przejście na emeryturę — jak go wypełnić?Jeśli chcesz uzyskać prawo do świadczeń emerytalnych, najpierw musisz zrezygnować z pracy zawodowej — tak mówi art. 103a Ustawy z dn. 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Na szczęście składany w firmie wniosek o przejście na emeryturę najczęściej niczym nie różni się od tradycyjnego podania o rozwiązanie umowy o pracę. W takim wniosku jednak możesz (ale nie musisz) umieścić informację o osiągnięciu wieku o czym warto pamiętać, wypełniając wzór pisma o przejście na emeryturę?Przede wszystkim zadbaj o wpisanie poprawnych danych osobowych i kontaktowych (Twoich i Twojego pracodawcy). Na górze, z lewej strony, napisz swoje imię i nazwisko i nazwę ostatniego pełnionego stanowiska, a niżej — imię i nazwisko Twojego przełożonego, jego funkcję (np. Dyrektor) oraz pełną nazwę i adres jednak uzupełnisz podanie o przejście na emeryturę do pracodawcy, zajrzyj do swojej ostatniej umowy. Przeczytaj, kiedy i gdzie była zawarta, a następnie umieść te informacje w treści swojego dokumentu. Upewnij się też, że wpisane przez Ciebie nazwa i adres firmy pokrywają się z tymi w umowie — np. jeżeli w nazwie przedsiębiorstwa uwzględniona jest forma spółki (np. Sp. z Ty zrób to samo w treści podanie o przejście na emeryturę powinno zawierać:miejscowość i datę złożenia podania,konkretną datę rozwiązania stosunku pracy,dane pracownika i pracodawcy (nazwa i adres firmy, NIP, REGON itp.),oświadczenie wypowiedzenia umowy o pracę,podpis pracownika i pracodawcy,informację o osiągnięciu wieku emerytalnego (opcjonalnie). Ale pamiętaj, że niektóre firmy i instytucje dysponują własnymi wzorami pism o przejście na emeryturę. Zanim więc wypełnisz powyższy dokument, upewnij się, że Twój pracodawca nie przygotował własnego wzoru oświadczenia o przejściu na umowa dobiega końca, ale Ty nie chcesz jeszcze odchodzić z pracy? Sprawdź, jak napisać podanie o przedłużenie umowy o Kiedy złożyć podanie o przejście na emeryturę do pracodawcy?Termin, do którego należy zawiadomić pracodawcę o przejściu na emeryturę, zależy od rodzaju Twojej umowy. Art. 30 Kodeksu Pracy dopuszcza 4 sposoby rozwiązania umowy o pracę, a każdy z nich narzuca inną datę odejścia z pracy:na mocy porozumienia stronprzez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzeniaprzez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzeniapo upływie czasu, na który umowa była oznacza, że datę zakończenia stosunku pracy możesz obliczyć na podstawie swojej umowy. Chyba że zakończenie współpracy nastąpi na mocy wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron — wówczas proponowana przez Ciebie data nie musi pokrywać się z okresem wypowiedzenia zawartym w wzór pisma o przejście na emeryturę warto wypełnić i złożyć do pracodawcy już wcześniej — z miesięcznym lub nawet kilkumiesięcznym wyprzedzeniem (szczególnie jeśli przysługuje Ci odprawa emerytalna, co wymaga zebrania funduszy). Dzięki temu Twoje rozstanie z firmą przebiegnie w dobrej atmosferze. A to z kolei ułatwi Ci ewentualny powrót do pracy, jeżeli Twoje plany na emeryturze uległyby żaden przepis nie nakazuje Ci przechodzenia na emeryturę po osiągnięciu wyznaczonego wieku czy też składania do pracodawcy wniosku o przejście na emeryturę — to od Ciebie zależy, czy wolisz pobierać świadczenia z Funduszu, czy też nadal pracować. Jeżeli zdecydujesz się zostać w firmie lub poprosi Cię o to Twój pracodawca (np. do czasu zatrudnienia Twojego następcy), nadal będziesz dostawał pensję, ale Twoje prawo do świadczeń emerytalnych zostanie automatycznie zawieszone. Aby móc jednocześnie dostawać świadczenia emerytalne i nadal pracować, musisz formalnie zwolnić się z pracy, a po otrzymaniu decyzji od ZUS zatrudnić się ponownie na tych samych warunkach. Jako emeryt możesz również podjąć się pracy dodatkowej (a wcześniej sprawdź, jak napisać profesjonalne CV dla emeryta).3. Kiedy i jak wypełnić wniosek o przejście na emeryturę do ZUS?Wniosek o przejście na emeryturę do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych — tzw. EMP — będziesz mógł wysłać lub zanieść do urzędu dopiero po odejściu z pracy, a więc gdy skończy się Twój okres wypowiedzenia. Razem z gotowym wnioskiem musisz bowiem złożyć świadectwo o emeryturę możesz pobrać na stronie ZUS pod tym linkiem. Zanim zaczniesz go wypełniać, przygotuj dowód osobisty i dotychczasowe umowy z pracodawcami — będziesz bowiem potrzebował numeru dowodu osobistego, numerów NIP i PESEL, numer konta bankowego czy też wysokość zarobków z ostatnich 10–20 lat swojej wzór pisma o przejście na emeryturę i masz więcej pytań? A może składałeś już wniosek o przejście na emeryturę do ZUS i uważasz, że jakaś kwestia wymaga szerszego omówienia? Zostaw komentarz na forum pod tym artykułem.

Prezent Dla Nauczyciela Odchodzącego Na Emeryturę (Prezent dla przyszłego emeryta) ☝ taniej na Allegro • Darmowa dostawa z Allegro Smart! • Najwięcej ofert w jednym miejscu • Radość zakupów ⭐ 100% bezpieczeństwa dla każdej transakcji • Kup Teraz! Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem, który nabył uprawnienia do emerytury, następuje na mocy porozumienia stron albo za wypowiedzeniem złożonym przez pracownika. Jak zrobić to prawidłowo? W jakiej wysokości przysługuje pracownikowi urlop wypoczynkowy? Problem Pracownik nabył prawo do świadczenia emerytalnego i z dniem 30 czerwca 2016 r. przechodzi na emeryturę. Czy rozwiązanie umowy o pracę następuje na mocy porozumienia stron czy za wypowiedzeniem? W jakiej wysokości przysługuje pracownikowi urlop wypoczynkowy? Rada Pracownik odchodzący na emeryturę może rozwiązać umowę o pracę zarówno poprzez jej wypowiedzenie, jak i w drodze porozumienia stron. Urlop wypoczynkowy przysługuje mu w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego u Państwa w tym roku okresu, chyba że przed zakończeniem tego zatrudnienia pracownik wykorzystał urlop w wyższym wymiarze. Jeżeli więc rozwiązanie stosunku pracy nastąpi 30 czerwca, pracownik za 2016 r. będzie miał prawo do 13 dni (104 godzin) urlopu wypoczynkowego. Polecamy produkt: e-wydanie Dziennika Gazety Prawnej Uzasadnienie Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem, który nabył uprawnienia do emerytury, następuje na ogólnych zasadach dotyczących rozwiązywania stosunku pracy. A zatem może do niego dojść: ● w wyniku porozumienia stron albo ● za wypowiedzeniem złożonym przez pracownika. Niedopuszczalne natomiast jest wypowiedzenie z tego powodu stosunku pracy przez pracodawcę, w sytuacji gdy jedyną przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie umowy pracownikowi jest nabycie przez niego uprawnień emerytalnych. Potwierdza to orzecznictwo Sądu Najwyższego. Takie stanowisko przyjął Sąd Najwyższy w uchwale z 21 stycznia 2009 r. (II PZP 13/08, OSNP 2009/19–20/248). Podobnie wypowiedział się Sąd Najwyższy w uchwale z 19 listopada 2008 r. (I PZP 4/08, OSNP 2009/13–14/165), w której uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę osobie, która nabyła prawo do świadczeń emerytalnych, nie stanowi uzasadnionej przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest najszybszym sposobem rozwiązania stosunku pracy. Umożliwia bowiem rozwiązanie umowy w każdym ustalonym przez strony terminie, bez potrzeby czekania na upływ ustawowego okresu wypowiedzenia. Pracownik, składając wniosek o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron, powinien wskazać w nim datę rozwiązania umowy. Nie musi natomiast wskazywać przyczyny rozwiązania umowy. Brak wskazania przyczyny nie pozbawia pracownika prawa do odprawy emerytalnej w sytuacji, gdy bezpośrednio po rozwiązaniu stosunku pracy w tym trybie przechodzi na emeryturę. Prawo do odprawy emerytalnej nie jest uzależnione od trybu rozwiązania stosunku pracy, lecz od zmiany statusu pracownika lub pracownika-emeryta na status wyłącznie emeryta. Dla rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron konieczne jest, aby pracodawca wyraził zgodę na wszystkie elementy wskazane we wniosku, a więc nie tylko na rozwiązanie umowy w tym trybie, ale również na zaproponowany przez pracownika termin rozwiązania umowy. Pracownik złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron 30 czerwca 2016 r. Pracodawca wyraził zgodę na taki tryb rozwiązania umowy, ale zaproponował, że umowa zostanie rozwiązana 31 lipca 2016 r., po wykorzystaniu przysługującego pracownikowi zaległego oraz bieżącego urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że pracodawca odrzucił ofertę pracownika i złożył własną. Jeśli pracownik przyjmie ofertę zawarcia porozumienia stron na warunkach zaproponowanych przez pracodawcę, dojdzie do rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron 31 lipca 2016 r. W przeciwnym razie nie dojdzie do zawarcia porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę. Gdy pracodawca nie zgadza się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, pracownikowi, który chce odejść na emeryturę, pozostaje złożenie wypowiedzenia. Pracownik, licząc się z możliwością odmowy ze strony pracodawcy zawarcia porozumienia stron, może we wniosku o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron zawrzeć klauzulę o następującej treści: „W przypadku braku zgody na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron niniejszy wniosek należy traktować jako wypowiedzenie umowy o pracę”. W takiej sytuacji, jeśli pracodawca odmówi, nie będzie już potrzeby składania odrębnego pisma o wypowiedzeniu umowy o pracę. Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem Wypowiedzenie umowy o pracę nie wymaga uzyskania zgody drugiej strony stosunku pracy. Staje się ono skuteczne z dniem, w którym dotarło do odbiorcy w taki sposób, że mógł się z nim zapoznać. Należy jednak pamiętać, że rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem wymaga zachowania ustawowego okresu wypowiedzenia. Dlatego planując przejście na emeryturę należy odpowiednio wcześniej dokonać wypowiedzenia umowy o pracę. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: ● 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, ● 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, ● 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Strony umowy o pracę mogą po dokonaniu wypowiedzenia ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy, co nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę (art. 36 § 6 Kodeksu pracy). Wcześniejsze rozwiązanie umowy wymaga zgody obydwu stron stosunku pracy. Przejście na emeryturę a wymiar urlopu wypoczynkowego W przypadku gdy do rozwiązania stosunku pracy dochodzi w ciągu roku kalendarzowego, pracownik ma prawo u dotychczasowego pracodawcy do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu u niego przepracowanego (art. 1551 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy). Zasada ta obowiązuje także w przypadku rozwiązania stosunku pracy z powodu uzyskania przez zatrudnionego uprawnień emerytalnych bez względu na to, czy pracownik zamierza podjąć kolejne zatrudnienie, czy będzie jedynie korzystał z uprawnień emerytalnych. Pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu proporcjonalnego, jeżeli w chwili jego udzielania wie, że stosunek pracy ustanie w ciągu roku kalendarzowego w związku z przejściem pracownika na emeryturę (uchwała SN z 20 sierpnia 1997 r., III ZP 26/97, OSP 1998/7–8/126). Przykład Pracownik nabył 1 stycznia 2016 r. prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze 26 dni. 15 marca 2016 r. wypowiedział umowę o pracę w związku z planowanym przejściem na emeryturę. Zgodnie z obowiązującym pracownika okresem wypowiedzenia umowa rozwiąże się 30 czerwca 2016 r. Do czasu złożenia wypowiedzenia pracownik nie korzystał z urlopu wypoczynkowego za 2016 r. Pracodawca zdecydował, że w okresie wypowiedzenia pracownik wykorzysta przysługujący mu urlop wypoczynkowy. Wymiar tego urlopu należy ustalić następująco: (26 dni urlopu : 12 miesięcy) x 6 miesięcy (okres przepracowany u tego pracodawcy w roku kalendarzowym, w którym dochodzi do rozwiązania stosunku pracy) = 13 dni urlopu, tj. 104 godziny. Może się zdarzyć, że pracownik wykorzysta cały przysługujący mu za dany rok kalendarzowy urlop wypoczynkowy, a następnie złoży wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron albo wypowie umowę w związku z przejściem na emeryturę. W takiej sytuacji pracodawca nie ma w stosunku do pracownika żadnych roszczeń dotyczących wykorzystanego w pełnym wymiarze urlopu wypoczynkowego. Podstawa prawna: - art. 30, art. 36 § 6, art. 921, art. 153 § 2, art. 154, art. 1551, art. 1671 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – z 2014 r., poz. 1502; z 2015 r., poz. 1268. Dołącz do nas na Facebooku!

Projekt rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy powiązany jest z nowelizacją Kodeksu pracy zarówno z tą, która wchodzi w życie 7 kwietnia, jak i z tą, która obowiązuje od 26 kwietnia 2023 r. Rozporządzenie zmieniające ustali nowy, pomocniczy wzór świadectwa

Pracownik w dniu swoich 60 urodzin – kobieta i 65 urodzin – mężczyzna może przejść na emeryturę. W tym zdaniu najważniejsze jest słowo “może”, gdyż osiągnięcie wieku emerytalnego nie jest jednoznaczne z przejściem na emeryturę. Pracownik, jeśli tylko chce, może dalej pracować, a im dłużej pracuje, tym większe odprowadza składki, tym większy ma kapitał emerytalny, co w konsekwencji zwiększy wielkość wypłacanej emerytury. Przez pracownika należy rozumieć osobę zatrudnioną na umowę o pracę i dla takich osób jest poniższy artykuł, jeżeli chodzi o osoby zatrudnione na umowę zlecenie, to nie obowiązuje ich Kodeks pracy (Kp), a Kodeks cywilny. Warunki przejścia na emeryturę Aby zacząć otrzymywać emeryturę, pracownik musi dostarczyć wypełniony formularz EMP do swojej jednostki ZUS. Można to zrobić będąc jeszcze w stosunku pracy na 30 dni przed osiągnięciem wieku emerytalnego, ponieważ nie zależy od tego przyznanie prawa do emerytury. Jednak, aby rozpocząć pobieranie świadczeń emerytalnych koniecznie należy rozwiązać stosunek pracy oraz dostarczyć do ZUS-u świadectwo pracy, ponieważ tylko wtedy ZUS wydaje decyzję o terminie pobierania świadczenia emerytalnego. Przejście pracownika na emeryturę – infografika Obowiązki pracodawcy Świadczenie emerytalne jest przyznawane tylko na wniosek ubezpieczonego, który jest w stanie udokumentować swoje okresy składkowe oraz ich kwotę. Jednakże, na pracodawcy ciąży obowiązek pomocy pracownikowi podczas gromadzenia dokumentacji, która jest niezbędna do przyznania świadczeń emerytalnych oraz wydawania organowi rentowemu, tudzież pracownikowi niezbędnych zaświadczeń do ustalenia prawa do świadczeń emerytalnych oraz ich wysokości, a także do przygotowania wniosku o emeryturę i przedłożenia go za zgodą pracownika odpowiedniemu organowi rentowemu, ale nie później niż 30 dni przed terminem przejścia pracownika na emeryturę. Zwolnienie pracownika Zgodnie z artykułem 39 Kodeksu pracy: Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Czyli nie możemy zwolnić pracownika, który osiągnął 56 lat (kobieta) 61 lat (mężczyzna), wyjątkiem jest zwolnienie dyscyplinarne (ale przy takim zwolnieniu (dyscyplinarne + w okresie ochrony przedemerytalnej) warto mieć mocne dowody, które będziemy mogli przedstawić w sądzie pracy). Natomiast po osiągnięciu wieku emerytalnego pracownik nie jest już chroniony prawem i na przykład jeden dzień po osiągnięciu wieku emerytalnego możemy już wręczyć mu wypowiedzenie umowy o pracę. Zaznaczyć należy, że nadal obowiązuje nas Kodeks Pracy, a co za tym idzie musimy przestrzegać wszystkich procedur wypowiedzenia umowy o pracę czyli podanie przyczyny wypowiedzenia dla osób które mają umowę o pracę na czas nieokreślony. Aby wnioskować do ZUS o świadczenie emerytalne osoba ta bezwzględnie musi rozwiązać umowę o pracę. Podstawa rozwiązania stosunku pracy jest dowolna (wypowiedzenie przez pracownika, pracodawcę, na mocy porozumienia stron lub dyscyplinarne). Odprawa emerytalna Odprawa emerytalna przysługuje tylko raz w i powinna być wypłacona wraz z ostatnim wynagrodzeniem (art. 921 § 2 Kodeksu pracy). Jeśli nawet później emeryt ponownie będzie zatrudniony, a następnie wygaśnie stosunek pracy – odprawa mu już nie przysługuje. Dlatego tak ważne, jest aby wpisać w świadectwie pracy, że odprawa została wypłacona. Informację w świadectwie pracy o wypłacie odprawy emerytalnej wpisujemy w pkt 12. Jak obliczyć wysokość odprawy emerytalnej Odprawa emerytalna w sektorze prywatnym wynosi jednomiesięczne wynagrodzenie. Aby określić wielkość jednomiesięcznego wynagrodzenia stosujemy zasadę taką jak przy wyliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop. W skrócie musimy ustalić kwotę średniego miesięcznego wynagrodzenia, bez dzielenia przez współczynnik i godziny. Oczywiście nic nie stoi na przeszkodzie aby wypłacić pracownikowi wyższą odprawę. Odprawa a ZUS Odprawa emerytalna jest zwolniona z oskładkowania, ale podlega opodatkowaniu. Zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia składkowego, odprawa nie stanowi podstawy do obliczenia wielkości składek ubezpieczenia społecznego, jest również zwolniona z podstawy do obliczania składki za ubezpieczenie zdrowotne (art. 81 ust. 1 ustawy zdrowotnej). Co istotne w tych przepisach nie ma wskazanej wysokości, do jakiej odprawa emerytalna może zostać wypłacona, czyli jeśli wypłacimy pracownikowi wyższą odprawę niż jednomiesięczne wynagrodzenie całość kwoty nie będzie oskładkowana. Zatrudnienie emeryta Emeryt może zostać zatrudniony nawet jeden dzień po otrzymaniu od ZUS decyzji o przyznaniu emerytury. Może zostać zatrudniony w tej samej firmie, w której już pracował jak i w innej. Zaznaczyć tutaj należy, że za emeryta z prawem do emerytury nadal przy umowie o pracę i zleceniu odprowadza się składki społeczne. Czy można wypowiedzieć umowę o pracę z powodu koronawirusa? Przeczytaj. Zobacz nasz film na temat przejścia pracownika na emeryturę: Najważniejsze pytania 🔸Kiedy i jaki wniosek należy złożyć aby zacząć pobierać emeryturę? Należy wypełnić i dostarczyć formularz EMP do ZUS. Można to zrobić już na 30 dni przed osiągnięciem wieku emerytalnego. 🔸Przejście pracownika na emeryturę a zwolnienie – czy można to zrobić? Zgodnie z kodeksem pracy nie można wypowiedzieć umowy pracownikowi, któremu do emerytury pozostało mniej niż 4 lata pracy. 🔸Kiedy należy wypłacić odprawę pracownikowi, który przechodzi na emeryturę? Odprawę przy przejściu pracownika na emeryturę należy wypłacić wraz z ostatnim wynagrodzeniem. Może te tematy też Cię zaciekawią Czy po odwieszeniu działalności gospodarczej można zarejestrować się do Małego ZUSu plus? Okres pandemii okazał się bardzo trudny dla przedsiębiorców z wielu branż. Ze względu na znaczne ograniczenie albo całkowite ustanie możliwości zarobkowania, wielu z nich zawiesiło swoje działalności. Teraz kiedy gospodarka się odmraża, przedsiębiorcy pytają o możliwość powrotu do ulgi Mały ZUS plus, z której korzystali przed zawieszeniem działalności. Sprawdzamy, czy jest to możliwe i czy da się zarejestrować do MZ+ po odwieszeniu działalności. Czytaj dalej

Ciężko pracowali przez 40-45 lat, a teraz nie chcą im wypłacić emerytury, chociaż mają świadectwa pracy. Potwierdzają to ostatnie wyroki Sądu Najwyższego. Świadectwo pracy to za mało.

Wielu Polonusów pracowało kiedyś w Polsce i jest uprawnionych do jakiejś emerytury ZUS. Jeżeli chcesz ubiegać się o polską emeryturę, powinieneś wiedzieć, że zostanie ci ona przyznana, ale wypłacana tylko wtedy, gdy udowodnisz, że zaprzestałeś pracy. Oto szczegóły. Zawieszenie emerytury ZUS domaga się, żeby wnioskodawcy udowodnili ustanie stosunku pracy, w którym pozostawali w dniu przed nabyciem prawa do emerytury, w przeciwnym razie ich świadczenia zostaną zawieszone. Na swojej witrynie internetowej ZUS wyjasnia: “Zgodnie z art. 103a ustawy emerytalnej, prawo do emerytury ulega zawieszeniu bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta z tytułu zatrudnienia kontynuowanego bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury, ustalonym w decyzji organu rentowego. Przepis ten stosuje się również do emerytów, którzy ukończyli powszechny wiek emerytalny, ustalany indywidualnie, w zależności od daty urodzenia. Tak więc ci emeryci, którzy kontynuują zatrudnienie u tego samego pracodawcy, u którego byli zatrudnieni przed dniem nabycia prawa do emerytury, muszą się liczyć z tym, że mimo iż ukończyli wiek zwalniający ich z zawieszalności – przysługująca im emerytura zostanie zawieszona.” Żrófło: Po otrzymaniu twego kompletnego wniosku, ZUS emeryturę przyzna, ale napisze do ciebie pismo z żądaniem udowodnienia, że rozwiązałeś stosunek pracy z pracodawcą, gdzie byłeś zatrudniony w dniu bezpośrednio przed nabyciem prawa do emerytury. Zawieszenie emerytury w trybie art. 103a ustawy emerytalnej trwa do czasu rozwiązania stosunku pracy i przedłożenia w Oddziale ZUS świadectwa pracy lub zaświadczenia wystawionego przez pracodawcę, potwierdzającego ustanie stosunku pracy. Świadectwo pracy w Polsce W Polsce odchodzący pracownik dostaje świadectwo pracy. Jeżeli go nie masz, to napisz do zakładu pracy z prośbą o wystawienie tego dokumentu. Świadectwo pracy to podstawowy dokument, który polski pracodawca jest zobowiązany wystawić w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Taki obowiązek nakłada na pracodawcę art. 97 § 1 Kodeksu pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) Świadectwo pracy jest niezbędne byłemu pracownikowi przy podejmowaniu nowego zatrudnienia, do zarejestrowania się w urzędzie pracy czy do uzyskania albo odwieszenia emerytury. Świadectwo pracy powinno być wydane przez pracodawcę niezwłocznie. Odchodząc z pracy pracownik bierze też zaświadczenie o zarobkach (ZUS Rp-7). Pracodawca ma obowiązek wystawić ci to zaświadczenie (art. 125 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, Dz. U. z 2004 r. nr 39, poz. 353 ze zm.). Polski pracodawca ma obowiązek wyrejestrowania byłego pracownika z ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Należy tego dokonać w terminie 7 dni od daty rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy (art. 36 ust. 11 ustawy z dnia 13października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, Dz. U. z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.). Certificate of Employment w Stanach W Stanach urząd Social Security dokładnie wie, gdzie, kiedy i za ile pracują ubezpieczone osoby, bo pracodawcy ślą do SSA składki i raporty. W Stanach pracodawcy nie wystawiają świadectwa pracy. Odchodzący pracownicy czasami proszą o referencje (references albo letter of recommendation), ale nie często. W Stanach kandydatom do pracy wierzy się na przeważnie na słowo, ewentualnie weryfikuje referencje telefonicznie albo sprawdza się ich przeszłość przez zrobienie background check. Pisemnych referencji z poprzedniej pracy nowi pracodawcy nie traktują poważnie, bo wiedzą, że referencje nie bywają szczere, bo za negatywne opinie pracodawcy mogliby być pociągnięci do odpowiedzialności prawnej. W Stanach trudno wyobrazić sobie okoliczności, które wymagałyby udowodnienia, że w danym zakładzie już się nie pracuje. Daruj sobie szczegółowe wyjaśnienia polskich przepisów, które wymagają zaświadczenia, bo szef czy dział kadr będzie zdumiony. Poproś zakład pracy o Certificate of Employment z datami podjęcia i zaprzestania zatrudnienia. To Amerykanie zrozumieją. („I need Certificate of Employment with dates when I was employed by your company.” Na pytanie przeznaczenia tego zaświadczenia, powiedz “This document is required by the Polish social security office”. Duże firmy mają z pewnością wzory Certificate of Employment na komputerze, małej przyda się wzór. Oto przykładowy tekst: “This is to certify that Jan Kowalski, residing at 110 Greenpoint Ave, Brooklyn, NY 11222, has been employed by our company from July 2008 to May 2016 in the capacity of building manager. On May 12, 2016, Jan Kowalski has left our company at his own request.” Amerykańskie zaświadczenia nigdy nie podają wysokości zarobków. Jeżeli potrzebujesz do czegoś te informacje, to używasz odcinki czeków. Jeżeli oprócz poświadczenia daty zatrudnienia szef również doda rekomendacje, to mogą ci się one przydać przyszłości, szczególnie w Polsce. Wzór zaświadczenia z rekomendacjami podaję w książce pt. Emerytura polska i amerykańska. Zaświadczenie osoby samozatrudnionej Wiele osób pracuje dla samych siebie. Jak one mają udokumentować zaprzestanie pracy, wyjaśniam w książce Emerytura polska i amerykańska. Pomoc znajdą też osoby, których zakład pracy przestał istnieć. Elzbieta Baumgartner

Przeciętnie przedłużenie okresu pracy o rok, a tym samym opóźnienie o rok przejścia na emeryturę, powoduje wzrost świadczenia o ok. 8 proc. – O ile wzrośnie świadczenie w indywidualnych przypadkach, najlepiej wyliczy doradca wykorzystując kalkulator emerytalny – mówi Krystyna Michałek. Jak dodaje, doradcy emerytalni od 3 lipca

Pytanie: Zatrudniamy pracownika w wieku emerytalnym . Pracownik poinformował nas, iż chce się zwolnić z pracy. Zatrudniony był w naszej firmie od 1 kwietnia 2008 r. do 31 marca 2009 na umowę na czas określony oraz od 1 kwietnia 2009 r. na czas nieokreślony. Pracownik nabył prawo do emerytury w wieku 60 lat (15 lat pracy w warunkach szkodliwych). Jak prawidłowo wystawić świadectwo pracy? Czy możemy go zwolnić za pomocą porozumienia stron? Czy pracownik nabył prawo do odprawy emerytalnej, jeżeli tak w jakiej wysokości należy mu ją wypłacić? Pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę. Odpowiedź: Świadectwo pracy dla pracownika będącego w wieku emerytalnym, o którym mowa w pytaniu powinno być wypełnione tak samo jak świadectwo pracy dla pracownika, który nie jest w wieku emerytalnym. Jeżeli pracownik zgodzi się na rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron, nic nie stoi na przeszkodzie, aby w takim trybie umowę o pracę rozwiązać. Jeśli chodzi o prawo do odprawy pieniężnej, to informuję, że jeżeli pracownik spełnia warunki do jej nabycia, należy ją wypłacić w jednomiesięcznej wysokości. 1. Świadectwo pracy Świadectwo pracy dla pracownika można przykładowo wypełnić w następujący sposób: ŚWIADECTWO PRACY Stwierdza się, że Jan Kowalski, imiona rodziców: Seweryn, Adrianna, urodzony: 3 stycznia 1950 r. był zatrudniony w XYZ Sp. z o. o. w okresie: od r. do r. (umowa na czas określony), od r. do r. (umowa na czas nieokreślony), w wymiarze: pełnego etatu W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę; (tu się wpisuje, na jakim stanowisku i jakie pełnił funkcje) Stosunek pracy ustał w wyniku:rozwiązania umowy o pracy na mocy porozumienia stron ( § 1 pkt 1 Kodeksu pracy), W okresie zatrudnienia pracownik: wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze: tyle ile faktycznie wykorzystał (czy to w naturze, czy tez dostał ekwiwalent), z tym, że należy mu się w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudniania np. 5 dni (40 godzin) Uwaga! W świadectwie pracy nie wpisuje się np. wypłacenia ekwiwalentu za urlop zaległy. w tym 0 dni urlopu na żądanie (art. 1672 Kodeksu pracy) korzystał z urlopu bezpłatnego jeśli korzystał to trzeba wpisać (okres trwania urlopu bezpłatnego i podstawę prawną jego udzielenia, a jeżeli nie to można napisać (-) albo „nie dotyczy”, albo „nie korzystał”. wykorzystał urlop wychowawczy nie korzystał, był niezdolny do pracy przez okres np. 3 dni tu się pisze za ile dni w 2010 r. otrzymał wynagrodzenie chorobowe, wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane w art. 188 Kodeksu pracy nie korzystał, został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy nie dotyczy, odbył służbę wojskową w okresie: nie dotyczy, wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze: jeżeli nie pracował w takich warunkach u Państwa to można napisać „nie pracował”, wykorzystał dodatkowy urlop albo inne uprawnienia lub świadczenia przewidziane przepisami prawa pracy: otrzymał odprawę emerytalną, na podstawie art. 92 1 Kodeksu pracy, tu się wymienia wszystkie okresy nieskładkowe uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty, przypadające w całym okresie zatrudnienia u Państwa, nie dotyczy (pracownik nie pracował u Państwa w 2003 r.), Informacja o zajęciu wynagrodzenia: wypełnia się tylko, gdy trwa jakieś zajęcie komornicze w stosunku do tego pracownika Informacje uzupełniające Tu się pisze o należnościach, których Państwo nie wypłacili pracownikowi z powodu braku środków (o ile takie są) i na jego wniosek o wysokości wynagrodzenia i składnikach tego wynagrodzenia oraz o uzyskanych przez pracownika kwalifikacjach. 2. Porozumienie stron Także z pracownikiem, który ma uprawnienia emerytalne i chce przejść na emeryturę można rozwiązać umowę na mocy porozumienia stron. Oczywiście warunkiem jest zgoda pracownika na taki tryb zwolnienia. Pracownik może również wręczyć Państwu wypowiedzenie. Plusem rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron jest możliwość ustalenia dogodnego i dla Państwa i dla pracownika terminu zakończenia stosunku pracy. Przy wypowiedzeniu - termin zakończenia stosunku pracy wyznacza upływ okresu wypowiedzenia. 3. Odprawa emerytalna Jeżeli pracownik spełnia warunki uprawniające go do emerytury (pracownik jest w wieku emerytalnym), a jego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę (nie ma przy tym znaczenia, czy na mocy porozumienia stron, czy za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika) - nabywa on prawo do odprawy emerytalnej. Jeśli chodzi o wysokość tej odprawy - to co do zasady, z Kodeksu pracy przysługuje odprawa jednomiesięczna. Natomiast z przepisów szczególnych (np. dotyczących pewnych kategorii urzędników) lub z regulaminu wynagradzania, czy układu zbiorowego pracy obowiązującego w firmie może wynikać prawo pracownika do odprawy w wyższej wysokości. Kwotę odprawy emerytalnej wypłacanej na podstawie Kodeksu pracy ustala się tak jak podstawę do ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Jeżeli więc pracownik ma wynagrodzenie tylko zasadnicze to takiej wysokości będzie przysługiwała mu jednomiesięczna odprawa. Natomiast jak pracownik oprócz tego wynagrodzenia ma jeszcze jakieś zmienne składniki wynagrodzenia np. miesięczną premię regulaminową, to ona również wejdzie do podstawy odprawy emerytalnej, jako 1/3 sumy premii wypłaconych pracownikowi w ciągu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc ustania zatrudnienia (czyli miesiąc nabycia prawa do tej odprawy). Tekst opublikowany: 1 lutego 2011 r. Autor: Monika FrączekPrawnik, autorka opracowań z zakresu prawa pracy. Od 1998 r. była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy, w Ministerstwie Pracy i Polityki Od 2003 r. pracowała w Wydziale Legislacji Departamentu Prawa Pracy. Uczestniczyła w pracach legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego. Uczestnik Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych prowadzonego na Uniwersytecie Warszawskim. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Obecnie prowadzi swoją firmę doradczą oraz prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej. W takiej sytuacji ma możliwość zgłoszenia wniosku o doliczenie do wymiaru świadczenia nieuwzględnionych dotychczas okresów składkowych i nieskładkowych. Doliczenie nowych okresów składkowych lub nieskładkowych polega na dodaniu do dotychczasowej kwoty świadczenia odpowiednio po 1,3% lub po 0,7% podstawy wymiaru ustalonej w wyniku ^{Uprawnienie do przejścia na wcześniejszą emeryturę z tytułu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze zależne jest od wieku oraz rodzaju wykonywanej pracy przyszłego emeryta. Pracownikiem zatrudnionym w szczególnych warunkach jest osoba zatrudniona przy pracach o znacznej szkodliwości dla zdrowia i o znacznym stopniu uciążliwości lub wymagających wysokiej sprawności psychofizycznej ze względu na bezpieczeństwo własne lub otoczenia. Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami + e-book „Zmiany w prawie pracy 2018/2019” Pracownikiem zatrudnionym w szczególnym charakterze jest: pracownik organów kontroli państwowej, pracownik organów administracji celnej, pracownik wykonujący działalność twórcza lub artystyczną, nauczyciel, wychowawca lub inny pracownik wykonujący pracę nauczycielską, żołnierz zawodowy, funkcjonariusz: Policji, Urzędu Ochrony Państwa, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Biura Ochrony Rządu, Służby Celnej, Służby Więziennej i Państwowej Straży Pożarnej, pracownik jednostek ochrony przeciwpożarowej: gminnej zawodowej straży pożarnej, powiatowej zawodowej straży pożarnej, terenowej służby ratowniczej. Redakcja poleca: Kodeks pracy 2018. Praktyczny komentarz z przykładami PDF Prawo do skorzystania z wcześniejszej emerytury z tytuły wykonywania pracy w szczególnych warunkach mogą skorzystać nie tylko pracownicy państwowych przedsiębiorstw ale także pracownicy zatrudnieni u prywatnych pracodawców. Kwestie dotyczące wieku emerytalnego (niższego niż powszechnie obowiązujący), rodzaju prac lub stanowisk oraz warunków skorzystania z emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze ustawa emerytalna reguluje rozporządzenie w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Wykaz A Prace w szczególnych warunkach, których wykonywanie uprawnia do niższego wieku emerytalnego. Wykaz B Prace w szczególnych warunkach, których wykonywanie uprawnia do niższego wieku emerytalnego. Zobacz: Czy mam prawo do wcześniejszego świadczenia emerytalnego Okres zatrudnienia Okresami pracy uzasadniającymi prawo do emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze są te, w których praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze była wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy. Jeżeli pracownik wykonywał pracę wprawdzie wymienioną w wykazie A lub B rozporządzenia, czy też w szczególnych warunkach, ale: - w połowie wymiaru czasu pracy, - w pełnym wymiarze czasu pracy, lecz sporadycznie, np. przez kilka dni w miesiącu, - w ciągu jednej dniówki roboczej oprócz wykonywania pracy w warunkach szkodliwych wykonywał jeszcze inną pracę, nie będzie mógł skorzystać z wcześniejszej emerytury. Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na Newsletter! Przy ustalaniu prawa do emerytury wcześniejszej nie jest wymagane, aby praca w szczególnych warunkach, lub w szczególnym charakterze była wykonywana nieprzerwanie. Okresy tej pracy podlegają zliczeniu na przestrzeni całego życia zawodowego. Ustalając okres zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, nie uwzględnia się okresów niewykonywania pracy, za które pracownik otrzymał po 14 listopada 1991 r. wynagrodzenie lub świadczenie na wypadek choroby lub macierzyństwa, a więc okresów: - niezdolności do pracy, - usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które w okresie od 15 listopada 1991 r. do 24 lipca 1992 r. wypłacono nauczycielowi wynagrodzenie za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby, a w odniesieniu do wynagrodzenia w czasie urlopu macierzyńskiego za okres od 15 listopada 1991 r. do 31 lipca 1992 r., - urlopu dla poratowania zdrowia, - urlopu szkoleniowego, - przebywania nauczycieli na urlopie na dalsze kształcenie się, - pozostawania nauczycieli w stanie nieczynnym, - za które pracownik otrzymał po 14 listopada 1991 r. zasiłki: chorobowy, macierzyński, opiekuńczy oraz świadczenie rehabilitacyjne Nie przyjmuje się także do okresów pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze okresów urlopu wychowawczego, urlopu bezpłatnego czy też okresów służy wojskowej, niezależnie od tego, w jakim okresie zostały przebyte. Warto wiedzieć, że okres urlopu wypoczynkowego przy ustalaniu prawa do emerytury traktuje się na równi z okresami wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Zadaj pytanie na FORUM Prawa wykonujących prace z wykazu A i B Ubezpieczeni urodzeni przed 1 stycznia 1949 r. będący pracownikami zatrudnionymi w szczególnych warunkach na stanowisku wymienionym w wykazie A mogą przejść na emeryturę, jeżeli spełniają łącznie następujące warunki: 1. kobieta osiągnęła wiek emerytalny wynoszący 55 lat, posiada łącznie okresy składkowe i nieskładkowe w wymiarze 20 lat, w tym co najmniej 15 lat pracy w szczególnych warunkach. 2. mężczyzna osiągnął wiek emerytalny wynoszący 60 lat, posiada łącznie okresy składkowe i nieskładkowe w wymiarze 25 lat, w tym co najmniej 15 lat pracy w szczególnych warunkach. Od pracowników wykonujących prace wymienione w wykazie A nie wymaga się, by niższy wiek emerytalny został osiągnięty w czasie zatrudnienia lub w ciągu pięciu lat od jego ustania albo w czasie wykonywania pracy w szczególnych warunkach. Istotne jest to, by praca wymieniona w konkretnym dziale wykazu A była wykonywana na podstawie stosunku pracy. Nie musi być ostatnim tytułem ubezpieczenia. Zobacz serwis: Wcześniejsze emerytury Do okresów zatrudnienia w szczególnych warunkach wymienionych w wykazie A zalicza się także: - okresy pracy górniczej, - okresy zatrudnienia na kolei, - okresy pracy w szczególnych warunkach- prace na statkach żeglugi powietrznej, - okresy pracy w szczególnych warunkach- prace w portach morskich, - okresy pracy w szczególnych warunkach- prace gorące w hutach żelaza i stali oraz hutach metali nieżelaznych, - okresy służby żołnierzy zawodowych, funkcjonariuszy pożarnictwa oraz innych służb mundurowych. Warunki ogólne wymagane do nabycia wcześniejszej emerytury przez osoby wykonujące prace wymienione w wykazie B to: - staż ogólny 20 lat dla kobiet - staż ogólny 25 lat dla mężczyzn jest taki sam dla wszystkich wykonujących prace z wykazu B. Różnice dotyczą stażu pracy w warunkach szczególnych i wieku emerytalnego, które zależą od stopnia uciążliwości pracy. Redakcja poleca: INFOR AKADEMIA - moduł szkoleniowy KADRY Uprawnienia urodzonych po 1948 roku Ubezpieczeni urodzeni po 31 grudnia 1948 r. mają prawo do emerytury w obniżonym wieku, jeśli spełnią łącznie następujące warunki: - nie przystąpili do otwartego funduszu emerytalnego albo złożyli wniosek o przekazanie środków zgromadzonych na rachunku w otwartym funduszu emerytalnym, za pośrednictwem ZUS, na dochody budżetu państwa, a ponadto - warunki do uzyskania emerytury określone w rozporządzeniu w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze spełnią nie później niż do 31 grudnia 2008 r. Okresy pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze stwierdza - na podstawie posiadanej dokumentacji - pracodawca, w świadectwie wykonywania pracy w szczególnych warunkach, wystawionym według wzoru stanowiącego załącznik do przepisów. Zobacz serwis: Emerytury}

REKLAMA. Podstawowe dane, które muszą się znaleźć w świadectwie pracy są określone w art. 97 § 2 kodeksu pracy. Są to: okres pracy, stanowisko, podstawa rozwiązania umowy o pracę, liczba dni niezdolności do pracy. Dodatkowo na żądanie pracownika, pracodawca ma obowiązek umieszczenia informacji w świadectwie pracy o jego zarobkach.

Od 1 października 2017 r. wiek emerytalny będzie ponownie wynosił 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Oznacza to powrót do stanu prawnego obowiązującego sprzed zmian wprowadzonych od stycznia 2013 r., które przewidywały, że wiek emerytalny ma być równy niezależnie od płci i docelowo wynosić 67 lat. Powyższe wiąże się z tym, że jeszcze w tym roku uprawnienie do emerytury, na mocy znowelizowanych przepisów, uzyska pokaźna rzesza pracowników. W celu skorzystania z tego prawa, będą oni musieli rozwiązać stosunek pracy u dotychczasowego pracodawcy. To z kolei wymusi na zakładach pracy wypełnienie wymaganych prawem obowiązków związanych z rozstawaniem się z pracownikiem. Spośród nich jednym z ważniejszych jest właściwe rozliczenie się z zatrudnionym z urlopu wypoczynkowego. Aby prawidłowo tego dokonać, niezbędne jest ustalenie, czy przyszły emeryt posiada zaległy urlop oraz ile dni urlopowych przysługuje mu w danym roku (przy zastosowaniu w razie potrzeby tzw. zasady proporcjonalności). Jeśli odchodzący na emeryturę w ostatnim dniu pracy będzie posiadał jakiś niewykorzystany urlop, pojawi się konieczność wypłacenia mu stosownego ekwiwalentu pieniężnego. 20 lub 26 dni w roku Urlopu wypoczynkowego udziela się w dni, które są dla zatrudnionego dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Jego wymiar wynosi: - 20 dni – jeżeli etatowiec posiada staż urlopowy krótszy niż 10 lat, - 26 dni – jeżeli ww. staż wynosi co najmniej 10 lat. Proporcjonalnie przy części etatu... Pracownikom niepełnoetatowym przysługuje urlop obniżony w sposób proporcjonalny do ich wymiaru etatu określonego w umowie o pracę. Udzielając płatnego wypoczynku zatrudnionemu na część etatu, wymiar urlopu wynikający z ogólnego stażu urlopowego (20 albo 26 dni) redukujemy proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wskazanego w umowie o pracę. ...i ustaniu zatrudnienia w trakcie roku W sytuacji, gdy w ciągu roku ma miejsce rozwiązanie umowy o pracę, pracownikowi należy się urlop skalkulowany proporcjonalnie do czasu przepracowanego w danym roku: 1) u dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed jego ustaniem pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze, 2) u kolejnego pracodawcy w wymiarze: - proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego – w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego, - proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym – w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego. Temu, kto przed zakończeniem stosunku pracy w ciągu roku skonsumował w naturze urlop w wymiarze wyższym niż wynikałoby to z proporcji do przepracowanego okresu, u kolejnego pracodawcy przysługuje urlop w odpowiednio niższym wymiarze. Ważne, aby łączny wymiar przywileju urlopowego w roku kalendarzowym nie był niższy niż wynikający z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawców. Niższy urlop dla przyszłego emeryta Zasada proporcjonalnego urlopu za przepracowany okres dotyczy wszystkich pracowników. Nie ma tu wyjątków. Zatem stosuje się ją także w przypadku rozwiązania umowy o pracę na okoliczność uzyskania przez podwładnego uprawnień emerytalnych. Tak wynika z uchwały Sądu Najwyższego z 20 sierpnia 1997 r. (III ZP 26/97, OSNP 1998/5/145). Mniej o 1/12 za każdy miesiąc Wyznaczając urlop proporcjonalny, należy pamiętać głównie o następujących regułach: - kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi, - niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca; w razie zakończenia i podjęcia kolejnego zatrudnienia w trakcie tego samego miesiąca zaokrąglenia dokonuje dotychczasowy pracodawca, - 1 dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy, - wynikający z wyliczeń niepełny dzień urlopu zaokrąglamy w górę do pełnego dnia. Jeśli w trakcie roku dochodzi do zakończenia współpracy z pracownikiem niepełnoetatowym, wówczas jego urlop jest „podwójnie proporcjonalny". Wymiar urlopu podlega redukcji raz z tytułu pracy na część etatu, a drugi raz – z uwagi na trwanie stosunku pracy w danym zakładzie przez niepełny rok. Przykład Zatrudniony na 1/2 etatu pracownik chce zwolnić się z pracy na własną prośbę z końcem października br., ponieważ zamierza przejść na emeryturę. U obecnego pracodawcy pracuje od początku stycznia 2017 r., a jego ogólny staż urlopowy wynosi ponad 40 lat. W rozpatrywanej sytuacji ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego powinno wyglądać następująco: 26 dni x 1/2 etatu = 13 dni, 13 dni : 12 m-cy x 10 m-cy zatrudnienia w 2017 r. = 10,83; po zaokrągleniu 11 dni, 11 dni x 8 godz. = 88 godzin urlopu. Ekwiwalent za niewykorzystane dni Odstępstwem od zasady udzielania wypoczynku w naturze jest ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop. Wypłaca się go wyłącznie w przypadku niewykorzystania należnego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Pracodawca nie musi naliczać ekwiwalentu, gdy porozumie się z pracownikiem, że wykorzysta on urlop w trakcie trwania kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy. Stanowi o tym art. 171 § 3 kodeksu pracy. W przypadku osób przechodzących na emeryturę dość często zdarza się, że kończą one współpracę z pracodawcą, aby zyskać prawo do świadczenia emerytalnego i w niedługi czas po tym ponownie się zatrudniają w tym samym zakładzie. Taki stan rzeczy skłania do zastanowienia się, czy w opisanej sytuacji podmiot zatrudniający może nie wypłacić ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, tak aby pracownik po powtórnym przyjęciu do pracy wykorzystał go w naturze? Z uwagi na fakt, iż przywołany wyżej przepis posługuje się sformułowaniem „bezpośrednio", brak wypłaty ekwiwalentu w razie przerwy w zatrudnieniu i przeniesienie urlopu na kolejną umowę, jest niedopuszczalne. W wyroku Sądu Najwyższego z 29 marca 2001 r. (I PKN 336/00, OSNP 2003/1/14) podkreślono, że w momencie zakończenia stosunku pracy prawo do niewykorzystanego w naturze urlopu wypoczynkowego ulega przekształceniu w uprawnienie do ekwiwalentu pieniężnego, który pracownik powinien otrzymać w ostatnim dniu trwania umowy o pracę. W tym dniu rozpoczyna bieg termin przedawnienia roszczenia o pieniężną należność za niewykorzystane w naturze, a nieprzedawnione dni urlopowe. Aktualny współczynnik Przesądzający dla rozstrzygnięcia tego, w jakiej wysokości zastosować współczynnik przy obliczaniu kwoty należnego ekwiwalentu urlopowego, jest moment uzyskania przez pracownika prawa do należności za urlop niewykorzystany w naturze. Współczynnik trzeba zatem przyjąć z tego roku, w którym powstało prawo do ekwiwalentu. Nie jest ważne, czy chodzi o urlop bieżący, czy zaległy. Jeżeli więc np. podwładny w związku ze spełnianiem warunków do uzyskania emerytury odejdzie z pracy w październiku 2017 r. mając na koncie urlopowym niewykorzystane dni płatnego wypoczynku jeszcze z dwóch minionych lat, to obliczając kwotę należnego mu z tego tytułu ekwiwalentu trzeba posłużyć się współczynnikiem z bieżącego roku, który dla pracownika pełnoetatowego wynosi 20,83. Może się przedawnić Prawo do urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem trzech lat od dnia, w którym urlop stał się wymagalny. Niestety termin wymagalności roszczenia o urlop nie został jednoznacznie określony w przepisach. Z pomocą w rozstrzygnięciu tej kwestii przychodzi wyrok Sądu Najwyższego z 11 kwietnia 2001 r. (I PKN 367/00, OSNP 2003/2/38), w którym uznano, że: rozpoczęcie biegu tego terminu następuje bądź z końcem roku kalendarzowego, za który urlop przysługuje (art. 161 bądź najpóźniej z końcem pierwszego kwartału roku następnego, jeżeli urlop został przesunięty na ten rok z przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy (art. 168 Z uwagi na zmianę przepisów od 1 stycznia 2012 r., w odniesieniu do zaległego urlopu za 2011 r. i lata następne termin przedawnienia liczy się od końca września następnego roku przypadającego po roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Przykład Pracodawca udzielił zatrudnionemu 26 dni urlopu wypoczynkowego przysługującego mu za 2016 r. w terminie od 1 lipca do 5 sierpnia 2016 r. Z powodu choroby podwładnego urlop ten został przerwany po 20 dniach i do końca 2016 r. pracownik już go nie wykorzystał. W tej sytuacji 6 dni urlopu za 2016 r. przedawni się z końcem września 2020 r. masz pytanie, wyślij e-mail: tygodnikpraca@ Konieczna zgoda pracodawcy Zakłady pracy zobligowane są do udzielania urlopów: - w tym roku, w którym pracownicy nabyli do nich prawo, - na bieżąco, zgodnie z planem urlopów albo – w razie jego braku – w terminach uzgodnionych z pracownikami. Szef zasadniczo nie jest związany wnioskiem urlopowym pracownika, chyba że chodzi o urlop ujęty w planie urlopów lub o dni urlopowe bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyrokach: - z 15 marca 2001 r. (I PKN 306/00, OSNP 2002/24/591), w którym orzeczono, że: Pracownik, który złożył wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego nieprzewidzianego w planie urlopów, nie może go wykorzystać bez wyraźnej akceptacji pracodawcy, - z 9 marca 2011 r. (II PK 240/10), w którym czytamy: (...) Pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika zawierającym propozycję terminu udzielenia urlopu, jest jednak związany takim wnioskiem, gdy pochodzi on od pracownicy, która urodziła lub ma urodzić dziecko i w związku z tym chciałaby przedłużyć czas sprawowania nad nim pełnej, osobistej opieki (...). Analiza tych wyjaśnień prowadzi do wniosku, iż pracodawca nie musi godzić się na wykorzystanie przez przyszłego emeryta całego należnego mu za dany rok urlopu w pełnym wymiarze, jeśli wiadomo, że jego stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu w trakcie roku (chyba że tak długi urlop byłby ujęty w planie urlopów). W takich okolicznościach urlop pracownika będzie bowiem podlegać proporcjonalnemu pomniejszeniu do okresu przepracowanego w danym roku.

Dlatego w celu ustalenia uzbieranego wkładu do systemu emerytalnego oblicza się kapitał początkowy, czyli staż pracy i zarobki z tamtego okresu. Jest to bardzo istotne, ze względu na to, że wysokość odprowadzonych składek uwzględniania jest podczas wyliczania świadczenia emerytalnego.

Pytanie: Pracownik zatrudniony w naszej firmie do 31 grudnia 2011 r. na podstawie umowy o pracę, złożył do ZUS dokumenty o emeryturę i poinformował nas, że chce pracować do 31 sierpnia 2011 r. Jaki art. Kodeksu pracy mam wpisać w świadectwie pracy dla tego pracownika? Jak będzie wyglądała kwestia odprawy, skoro pracował u nas w latach 1999 - 2002, 2006, 2007? Jak obliczyć kwotę odprawy? W przypadku rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron w świadectwie pracy podaje się, jako tryb i podstawę prawną ustania zatrudnienia art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Odpowiedź: Przede wszystkim, zanim pracodawca zacznie wypełniać świadectwo pracy - trzeba spowodować rozwiązanie umowy o pracę. Ona bowiem nie rozwiąże się sama wcześniej niż przed 31 grudnia br. Skoro, zatem pracownik chce odejść z pracy z końcem sierpnia br. - trzeba coś w tym kierunku zrobić. W opisanym przypadku najwygodniejsze będzie podpisanie porozumienia stron. Zastosowanie 2 tygodniowego wypowiedzenia nie doprowadzi do ustania stosunku pracy równo 31 sierpnia br., ten dzień wypada, bowiem w środku tygodnia (środa) - z treści pytania wynika, że umowa łącząca pracodawcę z pracownikiem jest umową na czas określony. Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron W przypadku rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron w świadectwie pracy podaje się, jako tryb i podstawę prawną ustania zatrudnienia art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Informacja o odprawie pieniężnej w świadectwie pracy Ponadto w świadectwie pracy w punkcie 4 ppkt 9 - pracownikowi należy wpisać informację o odprawie pieniężnej wypłaconej w związku z przejściem na emeryturę. Jeżeli odprawa jest wypłacana zgodnie z Kodeksem pracy, to nie ma znaczenia ile lat pracownik był u danego pracodawcy zatrudniony. Odprawa emerytalna z Kodeksu pracy jest 1 miesięczna, bez względu na to, ile lat pracownik odchodzący na emeryturę pracował u danego pracodawcy. Prawo do odprawy w wysokości wyższej niż 1 miesięczne wynagrodzenie lub uzależnienie wysokości odprawy od stażu pracy u danego pracodawcy może wynikać albo z wewnętrznych przepisów np. z układu zbiorowego pracy, z regulaminu pracy albo z tzw. pragmatyk pracowniczych, czyli ustaw szczególnych dotyczących określonych kategorii pracowników np. pracowników samorządowych. Te przepisy mogą również samodzielnie regulować ustalanie wysokości odprawy. Natomiast wysokość odprawy z Kodeksu pracy ustala się tak, jak ekwiwalent pieniężnych za urlop wypoczynkowy. Wynika to z rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy, które stanowi, że zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop stosuje się także w celu obliczenia odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę. Tylko podstawy do wyliczenia odprawy emerytalnej nie dzieli się przez współczynnik ekwiwalentowy. Tak wynika z orzecznictwa Sądu Najwyższego. Tekst opublikowany: 26 lipca 2011 r. Autor: Monika FrączekPrawnik, autorka opracowań z zakresu prawa pracy. Od 1998 r. była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy, w Ministerstwie Pracy i Polityki Od 2003 r. pracowała w Wydziale Legislacji Departamentu Prawa Pracy. Uczestniczyła w pracach legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego. Uczestnik Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych prowadzonego na Uniwersytecie Warszawskim. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Obecnie prowadzi swoją firmę doradczą oraz prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej. Praca dla emeryta stanowi nie tylko sposób na pozostanie aktywnym członkiem społeczeństwa i spełnianie się w zawodzie, ale też może być korzystna z uwagi na wysokość przyszłego świadczenia. O tym, ile dostaniemy na emeryturze, decyduje bowiem między innymi wysokość zarobków oraz czas, przez który odprowadzamy składki.

Od reformy systemu ubezpieczeń społecznych w Polsce minęło 16 lat. Nadal jednak obowiązują przepisy dotyczące dokumentacji o zatrudnieniu i wynagrodzeniu. W interesie każdego przyszłego emeryta jest odebranie od pracodawcy, po zakończaniu zatrudnienia nie tylko świadectwa pracy ale również dokumentu pracodawca, na żądanie pracownika jest zobowiązany wydac zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu ZUS RP-7. W przyszłości może się okazać, że zakład pracy przestanie istnieć, przedsiębiorca zlikwiduje działalność i uzyskanie takiego zaświadczenia nie będzie możliwe. Teoretycznie wszystkie dane są w ZUS, jednak w dalszym ciągu, przy ubieganiu się o świadczenia rentowe i emerytalne ZUS żąda owych fakt odejścia z pracy danego pracownika nie wywołuje konieczności wystawienia przez pracodawcę wspomnianego zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (ZUS Rp-7) wypisywany jest przez pracodawców zarówno aktualnym, jak i byłym pracownikom, a służy do potwierdzania podczas starań o świadczenia emerytalno-rentowe stażu pracy oraz osiąganych dochodów. W kodeksie pracy nie znajdziemy żadnego przepisu, który nakazywałby wydanie tego formularza zwalnianym pracownikom. Obowiązek ten nie jest wyszczególniony wśród podstawowych powinności pracodawców wymienionych w art. 94 Kodeks stanowi jedynie o tym, że pracodawca musi wydać osobie odchodzącej z pracy świadectwo pracy (art. 97).Nakaz taki nie wynika również z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Oznacza to, że sam fakt zwolnienia pracownika nie skutkuje obowiązkiem wydania mu zaświadczenia o zatrudnieniu i natomiast sprawa wyglądałaby, gdyby odchodzący pracownik wystąpił z wnioskiem o wystawienie takiego dokumentu. W takim przypadku odpowiednie zastosowanie będzie miała ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, której wiele przepisów nakazuje płatnikom poświadczanie okresów zatrudnienia oraz wysokości wynagrodzeń osiąganych przez zatrudnione osoby. Jednym z nich jest art. 125 ust. 1 pkt 2, według którego pracodawcy zobowiązani są do wydawania pracownikowi lub organowi rentowemu zaświadczeń niezbędnych do ustalenia prawa do świadczeń i ich wysokości – w tym druku ZUS więc zwalniany pracownik zażąda wydania zaświadczenia ZUS Rp-7, to na podstawie przepisów ustawy emerytalnej pracodawca nie może mu tego odmówić.

Świadectwo pracy po przywróceniu do pracy lub orzeczeniu o odszkodowaniu - postępowanie krok po kroku >>> Sąd Apelacyjny we Wrocławiu w wyroku z 15 stycznia 2020 r. (sygn. akt III AUa 851/19) podkreślił, że świadectwo pracy jest dokumentem prywatnym potwierdzającym stan wiedzy osoby podpisującej ten dokument. Tym samym jego treść

Prawo do emerytury po ukończeniu wieku emerytalnego przysługuje z mocy prawa, jednak aby otrzymać takie świadczenie, konieczne jest złożenie w ZUS-ie odpowiednich dokumentów. Jak wygląda wnioskowanie o emeryturę? Jakich czynności należy dopełnić i jakie dokumenty złożyć, aby otrzymać świadczenie? Kiedy można złożyć wniosek o emeryturę? Emerytura jest świadczeniem, które ma na celu zapewnienie środków do życia osobom, które po osiągnięciu wieku emerytalnego, tj.: kobiety – 60 lat,mężczyźni – 65 lat,podjęły decyzję o zaprzestaniu aktywności zawodowej. Świadczenie emerytalne jest przyznawane głównie na wniosek zainteresowanego. Z urzędu otrzyma je osoba, która w dniu ukończenia 60. lub 65. roku życia pobiera rentę z tytułu niezdolności do pracy. Nie musi wtedy dopełniać żadnych formalności w związku z przyznaniem emerytury. Wnioskowanie o emeryturę to prawo, a nie obowiązek. Prawo do emerytury powszechnej uzyskuje się nie wcześniej niż w dniu ukończenia wieku emerytalnego. Osoba ubiegająca się o to świadczenie nie jest jednak zobligowana do składania wniosku w dniu urodzin. Może to zrobić na 30 dni przed spełnieniem warunków uprawniających do uzyskania świadczenia bądź w okresie późniejszym. Wnioskowanie o emeryturę – dokumentacjaNajważniejszym dokumentem w procesie starania się o emeryturę jest sam wniosek EMP. Można go złożyć w ZUS-ie na 3 sposoby, a mianowicie:złożyć w dowolnej jednostce ZUS (na piśmie lub ustnie do protokołu),wysłać pocztą lub kurierem,wysłać przez profil na PUE ZUS,złożyć za pośrednictwem decydujemy się na pierwszą formę, najlepiej złożyć wniosek w placówce właściwej ze względu na miejsce zamieszkania, wniosek złożony w innej jednostce i tak zostanie bowiem do niej Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe wymienia, jakie dokumenty należy dołączyć do wniosku.„§ 10. 1. Zainteresowany zgłaszający wniosek o emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy powinien dołączyć do wniosku dokumenty stwierdzające:1) datę urodzenia;2) okresy uzasadniające prawo do świadczeń i ich wysokość;3) stan zdrowia, a także wywiad zawodowy sporządzony przez płatnika składek, jeżeli ubezpieczony pozostaje w zatrudnieniu — w przypadku gdy prawo do świadczenia jest uzależnione od stwierdzenia niezdolności do pracy;4) wysokość wynagrodzenia, dochodu, przychodu i uposażenia, przyjmowanych do ustalenia podstawy wymiaru świadczeń;5) okoliczności niezbędne do ustalenia świadczeń przysługujących z zagranicznych instytucji ubezpieczeniowych, jeżeli umowy międzynarodowe, których stroną jest Rzeczpospolita Polska, tak stanowią.”Wnioskowanie o emeryturę wiąże się z przymusem dostarczenia wszystkich dołączonych do wniosku dokumentów do ZUS-u osobiście bądź drogą listowną. Osiągnięcie wieku emerytalnego w trakcie umowy o pracęCo do zasady, wnioskowanie o emeryturę w momencie pozostawania w stosunku pracy nie będzie skutkowało przyznaniem emerytury - prawa do świadczenia zostaną przyznane gdy dojdzie do rozwiązania umowy z pracodawcą. Do czasu zakończenia stosunku pracy emerytura ulega zawieszeniu. Zostanie przyznana dopiero po przedłożeniu w oddziale ZUS świadectwa pracy. Nie ma przeszkód, aby po otrzymaniu emerytury ponownie podjąć pracę zarobkową z tym samym czy innym pracodawcą. Nie spowoduje to bowiem zawieszenia czy zmniejszenia wniosku o emeryturę przez ZUSWniosek rozpatrywany jest przez oddział ZUS właściwy ze względu na miejsce zamieszkania osoby zainteresowanej lub inną jednostkę organizacyjną zakładu wyznaczoną przez prezesa ZUS-u. Na wydanie decyzji o przyznaniu emerytury ZUS ma 30 dni, począwszy od dnia wyjaśnienia ostatniej okoliczności niezbędnej do wydania tejże decyzji.

^{O ile dla byłego pracodawcy dokument ten nie ma znaczenia, tak dla przyszłego już znaczące. Świadectwo pracy jest bowiem dokumentem wystawianym dla pracownika na potrzeby poszukiwań nowej pracy. Podczas etapu rekrutacyjnego może on okazać świadectwo pracy, które świetnie poświadczy o jego dokonaniach w poprzedniej pracy albo w}

Uzyskanie przez szefa informacji, że pracownik zamierza zakończyć zatrudnienie i skorzystać z prawa do emerytury, daje mu podstawę do rozważenia sposobu rozwiązania umowy o pracę. Jeśli strony są zgodne co do zakończenia zatrudnienia, to najkorzystniej jest zastosować rozwiązanie za porozumieniem stron. Wspólna decyzja Porozumienie wymaga zgodnego oświadczenia woli obu stron umowy, decydujących się na rozwiązanie umowy w ustalonym terminie. Jest to więc w istocie umowa stron decydujących się na rozwiązanie stosunku pracy. Porozumienie nie musi być sporządzone w formie pisemnej, ale dla celów dowodowych z pewnością zawsze lepiej ją zachować. Zwykle następuje to poprzez złożenie pisemnej propozycji przez przyszłego emeryta i wyrażenia na nią zgody przez pracodawcę. Oprócz wskazania tam chęci rozwiązania umowy, celowe jest też podanie daty, kiedy ma to nastąpić. Tryb przyspieszony Porozumienie stron umożliwia najszybsze rozwiązanie umowy o pracę, które może nastąpić już w dacie jego zawarcia. Strony nie mają obowiązku podawania uzasadnienia zakończenia zatrudnienia pracownika. Nie muszą więc również wskazywać, że rozwiązanie następuje z powodu przejęcia pracownika na emeryturę. Mimo to, jeśli podwładny bezpośrednio po rozwiązaniu umowy przejdzie na emeryturę, firma powinna mu wypłacić odprawę emerytalną. Odmowa szefa Jeśli pracodawca nie zgadza się na rozwiązanie umowy za porozumiem stron, wystarczy, że poinformuje o tym pracownika. Może to uczynić zarówno ustnie, jak i na piśmie. Nie musi uzasadniać swojej decyzji. W takim przypadku pracownikowi, który chce odejść na emeryturę, pozostaje złożenie wypowiedzenia umowy o pracę. Umowa rozwiąże się wówczas po upływie okresu wypowiedzenia, którego długość zależy od zakładowego stażu pracy. W przypadku długoletnich pracowników wynosi on aż trzy miesiące. Tak długi okres wypowiedzenia może być niekorzystny dla stron. Nie chcąc tak długo pozostawać w stosunku pracy, możliwe jest jego skrócenie na podstawie wzajemnych ustaleń. Możliwość taką przewiduje art. 36 § 6 Za wypowiedzeniem Zastosowanie wypowiedzenia nie wymaga zgody drugiej strony na rozwiązanie umowy o pracę. Szef powinien jednak pamiętać, że niedopuszczalne jest wypowiedzenie umowy pracownikowi tylko z powodu nabycia przez niego prawa do emerytury. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w uchwale z 21 stycznia 2009 r. (II PZP 13/08). Potwierdzał to także SN w wyroku z 25 stycznia 2012 r. (II PK 104/11), stwierdzając wyraźnie, że osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypowiedzenia umowy przez pracodawcę. Gdyby więc szef wypowiedział podwładnemu umowę wyłącznie z powodu uzyskania przez niego uprawnień emerytalnych, a ten zaskarżyłby to do sądu pracy, żądając przywrócenia na etat lub zasądzenia odszkodowania, to sąd uwzględniłby jego żądanie. Odprawa na odchodne Firma ma obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej na rzecz pracownika odchodzącego na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. Nie przysługuje ona jedynie pracownikowi, który już kiedyś ją otrzymał, bo prawo do tego świadczenia można nabyć raz w życiu (art. 92 1 Prawo do odprawy nie zależy od tego, czy umowę rozwiązano na skutek wypowiedzenia, porozumienia stron, czy też rozwiązała się ona wskutek upływu czasu, na jaki ją zawarto. Istotne jest jedynie, aby istniał związek czasowy albo funkcjonalny między ustaniem zatrudnienia a przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. Prawo do odprawy nie zależy też od charakteru umowy – na czas określony, czy nieokreślony, ani od czasu trwania umowy terminowej – kilka tygodni, miesięcy czy dłużej. Jest to świadczenie, które każda osoba powinna otrzymać raz w życiu, gdy traci swój status pracowniczy w związku z przejściem na rentę lub emeryturę. Pracownicy mają zagwarantowane w kodeksie pracy prawo do otrzymania odprawy emerytalnej lub rentowej w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Podstawą obliczania jej konkretnej wysokości są przepisy rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych i innych należności (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.). Jednak w myśl § 2 ust. 1 pkt 7 tego rozporządzenia należy tu stosować zasady obowiązujące przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Te z kolei określają § 14 – 19 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14). Autor jest sędzią Sądu Okręgowego w Kielcach O czym pamiętać - odprawa emerytalna ma charakter jednorazowy; pracownik nie może ponownie nabyć do niej prawa - w wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony należy wskazać przyczynę jej rozwiązania - w razie zwalniania większej liczby pracowników, wytypowanie do zwolnienia osób posiadających już prawo do emerytury jest uzasadnione - pracownikowi należy wydać świadectwo pracy w dniu rozwiązania umowy Czego unikać - wypowiadania umowy o pracę tylko z powodu uzyskania przez pracownika prawa do emerytury - uzależniania zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron od zrzeczenia się przez pracownika prawa do odprawy emerytalnej - poprzestania na ustnych ustaleniach dotyczących rozwiązania umowy za porozumieniem stron Urlop w naturze lub pieniądzu Gdy do rozwiązania umowy o pracę dochodzi w ciągu roku kalendarzowego, pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu u niego przepracowanego (art. 155 1 § 1 pkt 1 Ta reguła obowiązuje także wtedy, gdy do rozwiązania umowy o pracę dochodzi z powodu uzyskania przez pracownika prawa do emerytury. Jeśli wykorzystał on urlop w mniejszej części niż przysługująca mu, to za niewykorzystane dni nabędzie prawo do ekwiwalentu pieniężnego. Gdy zaś przed rozwiązaniem umowy wykorzystał cały przysługujący mu urlop wypoczynkowy, to nie ma on w stosunku do pracodawcy żadnych roszczeń.

^{Świadectwo pracy zawiera m.in. pouczenie o prawie pracownika do wystąpienia z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie tego dokumentu w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania.} Porady Życie zawodowe Świadectwo pracy – do czego jest potrzebne? | 4 min czytania | 4 min czytania Świadectwo pracy to dokument wydawany przez Twojego byłego pracodawcę. Otrzymują go pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Świadectwo jest niezbędne podczas podejmowania nowego zatrudnienia. W przypadku przedłużającego się okresu bez pracy, dokument przyda się, by otrzymać zasiłek dla osób bezrobotnych. Konieczne formalności Po wygaśnięciu zatrudnienia lub złożeniu przez pracownika wypowiedzenia pracodawca ma obowiązek wydać tzw. świadectwo pracy. Dokument tworzy się w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Co zawiera świadectwo pracy? W dokumencie umieszcza się informacje o: okresie zatrudnienia pracownika; wymiarze czasu pracy; pełnionej w firmie funkcji, tj. nazwie stanowiska; sposobie rozwiązania umowy; wymiarze wykorzystanego urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym pracownik zakończył pracę; wykorzystanym dodatkowym urlopie i okresie jego trwania – np. urlop bezpłatny, ojcowski, wychowawczy czy rodzicielski; okresie przebywania na zwolnieniu chorobowym; czasie wykonywania pracy w szkodliwych warunkach. Elementy świadectwa pracy. Sprawdź, czego nie może zabraknąć Do czego jest potrzebne świadectwo pracy? Świadectwo pracy jest niezbędne, żeby: otrzymać ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy; określić wymiar przysługującego urlopu wypoczynkowego i/lub nagród jubileuszowych – dla nowego pracodawcy; ustalić staż ubezpieczeniowy pracownika – w ZUS; otrzymać prawo do zasiłku dla bezrobotnych - w Urzędzie Pracy; starać się o emeryturę – w ZUS. Świadectwo pracy pozwala Ci poznać prawa oraz przywileje, z jakich skorzystałeś podczas zatrudnienia w danej firmie. Dokument zawiera również istotne informacje dla Twojego przyszłego pracodawcy, sposób zakończenia umowy. Świadectwo pracy – co należy wiedzieć Jak odebrać świadectwo pracy? Twój szef ma obowiązek wydać pisemny dokument w ostatnim dniu pracy. Może wręczyć go bezpośrednio pracownikowi lub upoważnionej do tego osobie. Gdy pracodawca nie jest w stanie dostarczyć świadectwa pracy – powinien niezwłocznie wysłać dokument pocztą w ciągu 7 dni od ustania umowy o zatrudnieniu. Nie musisz składać wniosku, by otrzymać świadectwo pracy. Świadectwo pracy z błędami – gdzie zgłosić? Gdy były pracodawca wręczy Ci świadectwo pracy zawierające błędy – masz prawo w ciągu 7 dni od otrzymania dokumentu wystąpić z prośbą o sprostowanie. Obowiązkiem Twojego byłego szefa jest naniesienie poprawek i dostarczenie prawidłowej wersji. Jeśli jednak pracodawca odmawia wykonania sprostowania, to masz kolejne 7 dni, by zgłosić sytuację do Sądu Pracy. Co zrobić, gdy były pracodawca nie wydaje świadectwa pracy? Pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy w ostatnim dniu trwania umowy. Dopuszcza się możliwość wysłania dokumentu pocztą najpóźniej w ciągu 7 dni od ustania zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę. Niewydanie świadectwa pracy w określonym terminie może być powodem ubiegania się byłego pracownika o odszkodowanie za czas pozostawania bez zatrudnienia. Warunkiem jest utrudnienie w zdobyciu pracy trwające do 6 tygodni. Za ten okres były pracodawca powinien wypłacić Ci odszkodowanie.

Czy w świadectwie pracy wpisuje się wszystkie zwolnienia lekarskie pracownika? W ust. 4 pkt 10 świadectwa pracy wykazuje się tzw. okresy nieskładkowe, czyli m.in. okresy niezdolności do pracy z całego okresu zatrudnienia. Do okresów nieskładkowych należą okresy niezdolności do pracy spowodowane chorobą, za które wypłacono

USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych:art. 38 ust. 3. W związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości: 1) po 10 latach pracy - dwumiesięcznego wynagrodzenia;2) po 15 latach pracy - trzymiesięcznego wynagrodzenia;3) po 20 latach pracy - sześciomiesięcznego wynagrodzenia. ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych:§ 9. Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy jest wypłacana w dniu ustania stosunku świadectwie pracy nie trzeba wpisywać, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w związku z przejściem na emeryturę. W naszym przypadku przyczyną rozwiązania stosunku pracy będzie porozumienie stron. Związek przyczynowy polega na tym, że po ustaniu stosunku pracy pracownik zmienia swój status na emeryta. Wysyłając pracownika na emeryturę, podpisując odpowiednie dokumenty, mamy dowód na to, że pracownik na emeryturę przechodzi. Dla celów dowodowych pracownik powinien też wnieść na piśmie podanie o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron, w związku z przejściem na emeryturę.

Рեпըлιሎաпе ጄкуչупጶλፌй
Срιցեኧуጱа լемυնոпօ
- ጢկак ረο
- Фетюጸе ሓδուф օπ

kWjfUc.